作者:
justty (帥有什麼用~還不是被卒吃)
2014-04-02 15:19:34小弟之前因想回南部
也面試了南科的科技業
一天面試兩個職缺
兩個主管人都很好
上午的主管希望我如果不去要早點跟他說
他才要再安排其他人面試
下午的主管是希望我在兩個職缺選一個
也是早點跟他說，他說公司不會發給同一個人兩張offer
最後跟人資面試談到理論上我如果答應了要去某一部門
才會拿到offer，也才開始核薪
我的問題是
我答應要不要去也是要看給的條件如何呀
所以要是答應了，也拿到offer了
但薪水不滿意的話
我再說不去，不是會變成言而無信了嗎
這樣的方式是正常的嗎？
(因為我太久沒有面試找工作了)
(只有主管有大概說年薪多少)
大家是拿到offer前就談好薪水了
還是也是拿到offer後才談的呢？
作者: jayscpk 2014-04-02 15:20:00
offer上面不是有薪資嗎@@
offer上有寫薪資 所以當然是先核薪 再offer
作者: foever0118 2014-04-02 15:59:00
流程大概是：面試→錄取通知(人資或主管先確定初步意願
作者: foever0118 2014-04-02 16:01:00
)告知沒問題的話，開始跑流程核薪→告知薪資與確定報
作者: foever0118 2014-04-02 16:02:00
到意願與日期→沒問題的話就寄出正式紙本OFFER。
作者: foever0118 2014-04-02 16:03:00
基本上在還沒告知核薪結果前，算是初步意願的確定而已
作者: foever0118 2014-04-02 16:12:00
雖然版上大都建議先拿到紙本OFFER再說，但我也覺得比較
作者: foever0118 2014-04-02 16:15:00
好的作法是：等核薪狀況出來後，跟人資要幾天時間考慮
作者: foever0118 2014-04-02 16:16:00
(可能這時間也在等其他家的面試結果或核薪結果)，公司
作者: foever0118 2014-04-02 16:18:00
方面能等就給等，急需用人就要盡快回復，等確定要去哪
作者: foever0118 2014-04-02 16:19:00
間後，對方才寄紙本OFFER，對自己不會有失信的問題，對公司也不會浪費時間。
順便請問一下F大,如果HR打電話來給口頭offer，如果不滿意
作者: foever0118 2014-04-02 18:32:00
HR告知核薪結果的用意，多半都會禮貌性問面試者能接受
作者: foever0118 2014-04-02 18:34:00
嗎?其實大公司的認用給薪制度都很制式化~ 評分(學經歷)
作者: foever0118 2014-04-02 18:35:00
多少大概薪資就在那範圍~除非覺得自己很有籌碼可以談判
作者: foever0118 2014-04-02 18:36:00
XXX開多少給我~ 再讓對方公司考慮要不要跟進搶人，不過
作者: foever0118 2014-04-02 18:37:00
這多半適用在已經有相關專業工作經驗的人身上。社會新
作者: foever0118 2014-04-02 18:39:00
鮮人多半公司在開OFFER時，已經把校名、成績、經歷等一
作者: foever0118 2014-04-02 18:40:00
同考慮進去了~ 所以多半就看自己要不要接受而已
作者:
jannine (小肥羊)
2014-04-02 23:41:00扯那麼多幹嘛, 新水不好當然可以反應啊~~