※ 引述《yobook (@@)》之銘言：
: 因為最近被某家廠商邀請面試
: 1.小廠FAE 2.大廠PM(新鮮人作PM) 3.大廠研發打雜
: 想問一下各位大大
: 新鮮人應該乖乖做研發再轉PM較佳吧?
: PM 有可能轉研發?
: 打雜有可能變工程師嗎?
: 謝謝!
其實我一直不太理解公司聘用新鮮人當PM的用意是什麼
不論是Product Manager或是Project Manager
都是"Manager"
如果要嚴肅一點談，國際專案管理師的證照課程其實是很著重實務經驗的
不要說新鮮人，RD當個五六年要轉PM都不見得很容易能上手
加上PM滿講究社會科學和人際關係處理，一般理工科的訓練很少碰觸到這一塊
就我所知國外是很重視PM這個"學問"和角色
沒想到國內廠商卻是新鮮人可以待的位置@@
至於研發轉PM是我個人覺得比較合理的路線
而我認識從PM轉研發的人，都是至少在業界待了10年以上的前輩
但他們初期也都是從研發做起，後來做了幾年PM之後，因為對技術有興趣
又轉回做研發
最後，我不太理解打雜是什麼意思...

新鮮人當PM不少啊，不過很多實際上做的是 PE的事，最多就是去追料

菜鳥PM就是PM小助理

不然剛畢業的正妹怎麼當PM呢？ 台老闆英明啊

臺灣的案子很多小小的，沒有大到要去生個PMP之類的專長，甚至開發的模式也十分固定。基本上只要思路清晰，配合單位不要亂搞，積極一點就可以了。然而，也因為規模不大的關係，許多project manager的技能很快就停止成長了。RD沒有大案子作會失去競爭力了，小PM也是一樣。

PM在台灣是工管系的出路，去看看工管都上什麼課程吧

沒有什麼職位是新鮮人不能勝任的，別太美化職業

就像在台灣很多主管職都是要從技術職當好幾年才升上去可是在國外卻有專門管理人才概念，不會硬要技術職轉主管

這也是國內陋習，覺得當主管才是高人一等

台灣會要單打獨打很強的技術人，去做管理許多技術人的主管

皮卡 或是石頭 某些掛師職 根本就是做雜?也伸不上 跳不了

阿這種所謂的XX師 或是PM 根本就根本義偏離 比機構RD都差

跳跳不回機構 沒技術性 PM鳥也不鳥你升不上正PM 那所以?走?

樓上太認真的..在台灣, 道理非常簡單..........就是給不起薪水,只好給你個很炫的title...呼隆一下囉

我也很不了解找新人當fae是為什麼

菜鳥就是賽

找個人頭去跪給客戶看

個人認為不是manager,而是management

打雜助理

大多PM是指管理師 產品經理PM是另一回事 大多要業務研發

找新鮮人去當PM 除了少數優秀特例 可能是去當挨鞭童

在華人的公司理當PM很爽的,只要把RD抓到角落狗幹就對了!

樓上說反了吧,搞不清楚狀況的PM,管你是正妹,我都照定.

我從不定正妹,因為可以有很多不錯的進展,懷念韓國妹那次~

新人PM最好有辦法定RD 不要被RD嗆到升天就不錯了

大部分pm是指專案管理職務 而不是產品經理

推樓上