作者:
mazdamx5 (.....)
2014-03-12 01:29:43因個人生涯規劃
不得已公司這次分紅完第二天就要離職
另外把假都挪到離職前最後兩周休
離職要30天前預告
這樣我被迫要在還沒拿到分紅前就要先題離職
請問這樣會有什麼風險嗎？
像是公司知道了就故意提前在分紅前資遣我
或是拖延我離職時間，打消我還沒放完的假之類的
感謝各位的意見
作者:
kay2005 (老了嗎?)
2014-03-12 01:47:00你擔心的我都聽過……
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-03-12 02:55:00資遣應該是不用擔心 不給或很少分紅應該是肯定的 公司沒有
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-03-12 02:56:00一定要給分紅不犯法 想拿就是前進帳戶再提 不燃不用期待
至於資遣...... 那是送你錢耶 公司又不是棒槌
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-03-12 02:58:00我也覺得奇怪 給要走的員工資遣 公司對你真的很佛心
作者:
SDCREW (SD)
2014-03-12 04:58:00如果不是很急，領完再提吧
作者:
yudofu (豆腐)
2014-03-12 07:50:00分紅是用來留人的，資遣也要花錢。對一個自己主動要走的人當然是不給你分紅再等你自己離職，兩種錢都省下來。不然你的離職原因寫得可憐一點，看老闆會不會被你感動。
作者:
twicm (WhyMe)
2014-03-12 07:57:00關鍵在分紅額度送出去那天, 不是收到分紅那一天
作者:
twicm (WhyMe)
2014-03-12 07:58:00我個人分配的原則是 80% 獎勵過去, 20%投資未來
作者: chenobyl 2014-03-12 08:01:00
那就要看你跟老闆之間的關係了
作者: clintt (clin) 2014-03-12 08:07:00
公司只是不給你分紅而已。。
作者:
lusitani (http://0rz.tw/AWDu5 )
2014-03-12 08:26:00確認入帳後立刻提吧
作者:
indexcome (My Happiness)
2014-03-12 09:59:00分紅沒有規定一定要給的啊 通常先提離職了就不會有
作者:
pinkear (城裡的月光)
2014-03-12 11:09:00剛好省起來…（收）
作者: Compalcomm 2014-03-12 11:22:00
通常會被...
作者:
kurtdh (Kurt)
2014-03-12 12:14:00被砍過
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2014-03-12 13:40:00砍到0都有可能 你太善良了
作者: nalum219 2014-03-12 14:59:00
所以很多人才說 拿到再提 最多就一個月後走
作者: nalum219 2014-03-12 15:00:00
當然若有其他考量 就另當別論
作者: sin121 2014-03-12 16:03:00
你最好先確認要離職消息有沒有走露吧.....如果已經走露了....應該提不提離職都沒差了~
作者: sin121 2014-03-12 16:04:00
錢還沒進帳戶錢....什麼都是假的~切記!!!
作者:
twtwman (PTT遊客)
2014-03-12 16:38:00你的資遣六個月比分紅少？不可能資遣
作者: noidforme (找不到 ID) 2014-03-12 18:29:00
一定有差。歸零留給其他人很常見。
作者:
lucas01 (lucas)
2014-03-12 20:05:00幾歲了? 會將心比心替老闆想嗎?
作者: fkent (太田慶文) 2014-03-12 22:04:00
最有可能的就是拿不到分紅, 這就是代價, 端看你有多不得已
作者:
Koibito (戀人)
2014-03-12 22:13:00雖然分紅去看你去年的表現，但聽過不少是看你要走了就撥給
作者:
Koibito (戀人)
2014-03-12 22:14:00別同事的慘狀，總是要有人出來扛最差的烤雞咩！
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2014-03-13 01:50:00100% 會
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帥哥㊣ ®™)
2014-03-13 03:46:00傻孩子 不要這麼衝
作者: t0241682 2014-03-13 16:05:00
絕對會被婊的！傻孩子。