你這只對一半
這還要看主管了不了解你做的難易度
我以前在當韌體測試時 我的主管他根本不懂
一開始我的測試項目很少 結果在一次被客戶慘電後
我把客戶要求的全加進去 從此後又加了一大多東西
之後客戶從未在電我 並且在2012年 那年度被評比為最佳supply不是只有指我
而是軟硬體RD PM 跟韌體硬體測試
我想講的是 至少我那部份沒在被客戶釘過 不知道有沒有加分 至少沒拖累
而在測試項目增加了三四倍 他還以為我能很快做完
我叫他一起來跟我做 他也不要
我之後也是天天準時下班 有時後沒去上班也沒差
因為80%以上能自動化 還是能三四天內完成
等到我要離職時 他才知道慘了 開天窗
我內轉的第二個主管就跟我講
你前主管是不是從來不知道你在幹麻 做什麼事
我說對
他說我做韌體 所以我知道那個根本不簡單
而我要離職是因為 我本來還心理想 就算沒升等 只要加薪是在水準之上 就繼續待
結果看到加薪的%數是非常低的(前主管打的 我內轉給我打了非常非常低的分數)
我第二個主管拿要加薪條給我 我看他臉還蠻錯愕的 在那看了老半天
我在離職時 跟人資面談 人資問我你薪水應該有八九十萬吧
我說不是 我去年繳稅連60萬都不到 她聽到後表情很驚訝
而之後來了三個人外加一家外包廠商軟體廠商再補那個工作
別的部門的RD還跑來問我說 這個是怎麼做的
他說外包廠商跟他們要我的程式說要去觀摩 還是很多功能做不出來
所以我想講的事 多抱主管大腿才是真的
我目前在中國大陸也遇到
一個已經4X歲的"硬體工程師"
之前在哈電族 做到倒 才來這家公司
結果車用電源供應器 根本就亂弄
測試根本就不可能過
還呼弄產線的
叫產線改測出來的值
結果出貨後 不良品比良品還多(全被退貨 我要是跟客戶講實情 馬上信譽破產)
做按鍵結果MCU周邊看不懂
我那時候打算 我自己來設計電路圖好了
因為真的就只有MCU周邊線路而已
而這老兄我也發現她非常會抱大腿 會跟主管講"同樣的話"
自己去做品管 結果不斷出包 都可以講那是誰做不好
我在弄shopflow系統 他也可以講一堆奇怪的理由說那個沒用
連產線領班跟機構工程師都贊成我的想法
(我們一起討論流程 及它們需要什麼樣的程式功能)
我真的從他身上看到 什麼叫人不要臉天下無敵
自己做硬體 根本就不會 不會還不講 結果一堆不良品
做品保也弄不好 去客戶那解釋 好像把自己講的很辛苦 幫誰在擔責任
就好像東西做不好 跑來加班也能把自己講的很偉大一樣
我要提離職我就把我所看到的 他根本就不會 寫信跟主管講
他還不會黑喔 主管還可以叫我不要講了
他還可以整天在跟主管講xx沒做好
我本來還打算 再不處理跟董事長講
(
本公司董事長 在我來工作 我們一起吃飯時 就跟我講
有什麼事 有什麼需求的話 跟主管講
直接跟我講也行
)
※ 引述《Ting1024 (無)》之銘言：
: ※ 引述《luckysmallsu (B.J.T)》之銘言：
: : 藉原po的問題我也很好奇下班真的要跟老闆報備嗎?
: : 小弟還只是未滿半年的菜新人,但基本上只要時間到了忙的差不多東西收收就閃人了...
: : 我該不會已經黑爆自己都不知道吧= =
: 職場上黑不黑，重點不在於這種小細節，而是你能不能幫上面的主管
: 分憂解勞。
: 如果可以，那麼每天準時下班，主管心裡只會想：沒辦法他很強。
: 如果你沒能為主管分憂解勞，而時間到又準時下班，那主管
: 一定會想：到底請你來是讓你來爽的，還是讓我累的？
: 工作內容的一切都是要唯上，工作上的任何事情只要能幫主管
: 分攤到都是正確的，那怕你去把主管本身的工程卯下來作，
: 功勞作給主管，那你就會紅到翻到，至少在你主管這一層是如此。
: 工作的態度就是要圓滑，這樣才能一邊幫助主管，又不至於
: 引起猜忌，而能跟同儕和睦相處。
: 唯上與圓滑，大概就是整個職場的核心了，你的主管上面也有主管，
: 他也做著一樣的事情。
: 僅供參考