版上大家好
小弟進入科技業約一年了
目前讓我最不適應的是我主管
在我看來他是能力很強 但個性很急
可能是因為他想得很快 所以跟他對話我覺得壓力很大
有時候他問一些東西我答不出來 他就開始不耐煩了
但也有時候他自己不看mail的數據 直接跑來討論
問我xx數據是多少 我答不出來只能說要看mail
常常本來心情不錯 但和他對話完就陷入低落 也明顯感覺主管不喜歡我
有時在回家前被定 晚上會很難睡
請問大家我應如何調適 謝謝
作者:
psinqoo (零度空間)
2014-03-08 10:58:00換工作~~管主管去死!! 反正搞到他做不下去~跟他配啦
有些主管很爛，第一份工作就是因為主管離職全公司也對他很不爽，他沒過幾個月也被離職了
作者:
SDCREW (SD)
2014-03-08 11:06:00精神壓力大真的很痛苦
作者:
metsuan (魯肉飯)
2014-03-08 11:08:00我的感覺是你進度太慢 跟不上主管的進度主管喜不喜歡你我覺得是另一回事 但是你無法掌握到主管的
作者:
metsuan (魯肉飯)
2014-03-08 11:09:00主管的重點 但是主管定你的方式讓你不舒服這也是事實但是你遇到什麼事情都是換工作解決 那很難讓自己成長
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:10:00沒差啦 主管都這樣
作者:
metsuan (魯肉飯)
2014-03-08 11:10:00我覺得你首要目標是理解你老闆想要的是什麼....
作者:
RS44 (黑色幽默)
2014-03-08 11:10:00樓上該不會是原PO的主管吧 XD
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:11:00只能說原po太嫩
作者:
koster (斯特隆)
2014-03-08 11:11:00其實這是主管問題 但如果他沒有意識到要更改 你就只能想辦
作者:
koster (斯特隆)
2014-03-08 11:12:00法要成長 如果你也無法 那就只能離職
作者:
metsuan (魯肉飯)
2014-03-08 11:12:00C大 我手下沒帶人XD 不過下屬一直抓不到你要的點有時候會讓人很抓狂XD
作者:
sai1268 (....)
2014-03-08 11:19:00至少他能力強，你遇過能力差還這樣搞得，才會被氣死
主管要或問的東西 也不是全都對的 我就遇到觀念不對
的PL 做法錯誤 卻要大家跟他這樣做 結果是開倒車
作者:
cue (感恩)
2014-03-08 11:34:00知道他不看email,直接印出數據找他討論，不要等他來找
作者:
polor (波羅兒)
2014-03-08 11:35:00換工作
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:48:00整死主管一百招 要學點職場不是你活就是我死
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:49:00職場如戰場
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2014-03-08 11:49:00
要去找方法在不改變太多自己步調的原則下 跟上老闆步調
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2014-03-08 11:50:00訓練抗壓性@@
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:50:00要寄出mail時先想好故事要怎麼說
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2014-03-08 11:50:00
沒有主管是一開始就信任菜逼巴 自己要先想辦法進入狀況
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:52:00菜兵要忍點 這只不是職場初體驗而已
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:53:00未來還有更多要學的 這只是前菜而已
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:54:00主管沒問題 只是新人還看不透這職場學
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:55:00主管只是要結論 哪管你報告寫什麼
作者: milkyway168 (雲河) 2014-03-08 11:56:00
我想到一個故事~一個主管叫兩個員工去調查魚價!
作者:
sfh (平淡生活)
2014-03-08 11:56:00你一定不會演戲
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:56:00實力自己要加強 別想說主管要如何才對
作者:
koster (斯特隆)
2014-03-08 11:56:00主管不可能沒問題 管理是雙向的 只是台灣主管很少先送去上
作者:
koster (斯特隆)
2014-03-08 11:57:00課 我們公司以前主管訓練課程就有一項是要和下屬討論工作
作者: milkyway168 (雲河) 2014-03-08 11:57:00
一個單純調查魚價~一個會模擬各種問題調查魚價以外
作者: lngagg (lngagg) 2014-03-08 11:57:00
把便當扔在主管臉上?
作者: milkyway168 (雲河) 2014-03-08 11:58:00
隨時準備好給主管問不是等主管問才準備好
作者:
koster (斯特隆)
2014-03-08 11:58:00這樣雙方才能成長 下屬如果最終無法接受就是解僱
作者:
yozeng (呦!)
2014-03-08 11:58:00台廠奴才必備技能: 捧lp+演戲
作者:
koster (斯特隆)
2014-03-08 11:59:00沒事就說下屬抗壓性不足 上司自己也沒考量過管理技巧不足
作者:
Csir (張胖胖)
2014-03-08 12:38:00主管急 你就慢 看誰妥協
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 12:43:00嘆 只是份工作 別太認真 等你結婚有小孩後 這些都不算什麼
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 12:45:00演技要熟練點 這就是藝能界 別太意外
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 12:46:00不會演戲還想在藝能界紅 除非你是嫩模可以跟導演 恩
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 12:47:00不然身為正港男子漢還是lp掐住 把戲好好演下去
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 12:48:00你不演 一堆人要演 現在藝能界很競爭der 還是巴結點
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 12:50:00等你演技渾然天成 還會演到人來瘋 整個演上癮了
這還好!定一定!有一種叫違反物理學的事跟叫你拿一億
作者: giantwinter 2014-03-08 13:28:00
離了拉
作者:
Feting ( ><>J <>< し<><)
2014-03-08 13:49:00其實數據你是該記清楚的...
因情況而訂吧，看不出兩方誰有什麼問題中肯來看只是雙方溝通方式不對而已，根本都沒錯
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2014-03-08 13:55:00也沒說什麼數據
1.離職，去輕鬆一點的地方 2.逼自己跟上主管的步調，不過你能力比較差，會很辛苦
不過通常這種主管如果還是常常找你，代表你還是很有用處，雖然反應慢了點，考績不至於太差怕得是他以後就不找你了，那才是該擔心的
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2014-03-08 17:01:00
被主管定完上BBS取暖就ok了..
作者:
mathrew (Joey)
2014-03-08 21:59:00看起來比較像是你自己的問題，就只能多加強囉
作者: arhuro (什麼都沒有) 2014-03-08 22:02:00
我主管脾氣來的時候也是狂罵 我也只是笑笑而已 是真的覺得
作者: arhuro (什麼都沒有) 2014-03-08 22:04:00
他跳腳真的很可笑 他念我的時候偶爾也會翻白眼 很蠢!
作者: lave70 2014-03-09 01:12:00
你可以試著直接抓他想要的重點看看
作者: lave70 2014-03-09 01:13:00
如果能增進某些方面一些自己的效率和跟進的速度 抓重點的能力 也是一種成長 對自己有好處的
作者: lave70 2014-03-09 01:14:00
其實看到的是一開始主管比較要求 等做久了大家熟了之後就嘿嘿呵呵比較好講話了XD 不過當然這也要看彼此的個性吧
作者:
weisenter (我想當帶給別人幸福的人)
2014-03-09 13:34:00看薪資決定你要不要待阿
一次兩次你應該可以抓到他要什麼，在他發動前就ready,其實我最近也遇到這問題，幸好還有其他主管幫忙擋
作者: hateoldkmt (hateoldkmt) 2014-03-10 16:52:00
久了就習慣了！
作者: lave70 2014-03-10 19:05:00
久了...老闆也累了 懶得講了XD