電資工會日前收到自稱元太科技在職員工的匿名檢舉，投訴公司在2/11以
要求自願離職並發放補貼的方式解僱30名員工，而且可能還有第二批；但
與此同時，公司還在招募員工。
電資工會無法找到當事人進行求證，希望版友可以協助我們求證，把知悉
相關消息的員工或事件當事人引介給我們。
若檢舉為真，希望所有當事人都能與我們聯絡，若有訴求我們會盡力幫忙。
由於當事人皆已簽署具法律效力的文件，必需有足夠多的當事人站出來，
證明相關文件違背自己的意願，才有足夠的力量再度與公司談判。
我們也再次呼籲：
1.不要違背意願簽署任何文件：成年人意識清醒無強暴脅迫下簽字就有效，
變成自己要離職，公司沒有責任，事後也非常難推翻。在只有少數當事人
的勞資關係上更是如此。如果真的不想離職，不簽字是保護自己最基本的
方式；說要回家想一想、想辦法拖延、找機會打電話詢問工會。
2.不要接受以自願離職取代資遣：非自願離職享有勞保失業給付及職訓津
貼，自願離職等於放棄自己的權益；又公司資遣員工受到大量解僱勞工保
護法的限制，接受自願離職等於協助公司規避法律。
3.不要逆來順受，不要冷眼旁觀：籌組工會或加入工會，勞工只有團結才
有與資方談判的力量。至少在受到不當待遇時與電資工會聯絡，我們很樂
意提供協助（法律諮詢、當事人串聯、集體談判…等）。