作者:
zaxck (軍師)
2014-02-27 23:45:14最近常看到的
年輕人居多........
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都先去探聽哪邊有缺
就私自排面談
等確定OK才通知自己主管說想轉調
感覺不是很好
一點都不尊重自己主管
職場倫理已經不受重視了嗎???
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先感謝大家都回應
我這邊想說明:轉調的確沒錯,也不是壞事
但是畢竟主管再怎麼爛
他仍是你的直屬上司
這其實也是留點情面
就算他不支持你轉,你再私自排也是OK的
至少你仍有提出,不是暗著來
作者: bhonor (心懷感激) 2014-02-27 23:50:00
做法沒有不妥吧?! 何不反思...人的流失原因?
作者:
zaxck (軍師)
2014-02-27 23:52:00b大,你好,想請你能夠再詳說為何會無不妥呢?
作者:
Airspec (阿吉師)
2014-02-27 23:55:00z大你好,可以詳述那裡不妥嗎？難道還等長官推劍
作者:
lauto (老頭)
2014-02-27 23:59:00看公司，有些很重視，有些你們說好就好不過有些是主管自己爛到底下的人根本不甩
作者: milk910 (Eddie) 2014-02-28 00:01:00
老一輩都重視倫理吧... 我是覺得沒啥差
作者:
sai1268 (....)
2014-02-28 00:09:00爛主管的話，內轉破局，留原單位立場尷尬。離職收場
作者:
christina (annoy!!!!!!)
2014-02-28 00:09:00無法讓員工滿意沒辦法改就沒什麼資格講話
來工作首重$ 考績決定你的$ 誰害你$變少 他就是敵人!
作者:
touurtn (vv)
2014-02-28 00:16:00他不支持你轉，轉失敗不就黑到底?????這是風險問題......
作者:
sai1268 (....)
2014-02-28 00:18:00不就騎驢找馬，先告知，面談沒過怎麼留原單位？
作者:
sai1268 (....)
2014-02-28 00:20:00就像很多人不都偷偷面試，拿到offer再提離職
作者: arhuro (什麼都沒有) 2014-02-28 00:22:00
說真的 要看主管個性和交情 如幾樓講的主管本身有問題又何必講呢? 他知道你要走 基八點你還沒找就斷你生路
作者: arhuro (什麼都沒有) 2014-02-28 00:23:00
要不知道你想走 工作量暴增讓你走不了 很可惜我知道的都上
作者: arhuro (什麼都沒有) 2014-02-28 00:24:00
述情形 多的是說一套做一套的主管 繞回源頭 主管好部門好
作者: arhuro (什麼都沒有) 2014-02-28 00:25:00
你會想轉調嗎? 知道部下想轉調單位主管要自省才是
作者:
Assyla (我只是居家了一點)
2014-02-28 00:31:00有恩才有倫理
作者: Aeterna (永恆) 2014-02-28 00:34:00
有幾個主管願意少一個人手的？轉調會黑理所當然
轉就轉呀，如果這人是人才，不要埋沒；不是人才，換也沒差
作者:
onered (萬瑞德)
2014-02-28 00:41:00本來就是要先去談看看吧 先講後去談 結果感覺不合不就黑了
作者:
yudofu (豆腐)
2014-02-28 00:41:00萬一先講了沒調成功，以後還要混嗎？XD
作者:
ChampionYe (A Sunny Boy!! haha)
2014-02-28 00:43:00還是看主管吧，主管差講了是斷自己生路嗎?
作者:
ChampionYe (A Sunny Boy!! haha)
2014-02-28 00:45:00今天我遵守倫理，誰知道明天主管會不會捅你一刀
作者:
ChampionYe (A Sunny Boy!! haha)
2014-02-28 00:46:00而且錄取後再提，如果有好好交接，那也不能說沒倫理阿
其實...小弟最近也在想內轉 當然我覺得是該知會一聲
作者:
ChampionYe (A Sunny Boy!! haha)
2014-02-28 00:47:00況且這個世代，管理職講倫理八成都無法相信...
畢竟是自己老闆 說一下是應該的 但是...他有心要檔你
作者:
ChampionYe (A Sunny Boy!! haha)
2014-02-28 00:49:00整天給下面的人不存在的美夢要你共體時艱，這才叫沒倫理吧
我也吹不長 拉不破他吧 我總不能真的給他按下去..
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-02-28 00:50:00會轉就代表不爽，主管先問自己哪錯，還會不會有人走
作者: psychic (過路人) 2014-02-28 01:00:00
要是你不同意又轉失敗怎麼辦，為啥要先問你
作者: bhonor (心懷感激) 2014-02-28 01:00:00
不管是哪種原因想轉換.應先去了解原因.扣職場倫理帽子...
作者:
Evoque (Range Rover)
2014-02-28 01:01:00會反省的主管已經越來越少 ...
作者: bhonor (心懷感激) 2014-02-28 01:02:00
無助問題改善.流於情緒罷了.如果了解後.你願意幫他推薦嗎?
作者:
blanki (夢想不能只是想像)
2014-02-28 01:07:00轉調不就跟找工作一樣?當然先找到再講啊！
作者:
whccpl (喵派)
2014-02-28 01:09:00先和你主管講了 結果在你欲單位說壞話 不就慘了
作者:
blanki (夢想不能只是想像)
2014-02-28 01:12:00你只站在老闆的立場去想,請把自己拉到員工的身分去想就會有不同的答案。
作者: bhonor (心懷感激) 2014-02-28 01:14:00
或部門調整做法.知道問題才有改善機會...傾聽很重要...
作者:
png (。·)
2014-02-28 01:16:00還職場倫理哩 只會要求下對上畢恭畢敬 上對下的尊重在哪裡?
作者:
micar (小龍)
2014-02-28 01:21:00職場倫理只存在對自己有恩的人上啦
作者: RickChiou (Ricky) 2014-02-28 01:42:00
自己的路不要踩死 不怕一萬只怕萬一
作者: qq05 (逆增上緣) 2014-02-28 01:49:00
不用汙名化年輕人拉 有情緒性不尊重人控制狂的主管也不少
作者:
kvjo (同名專輯)
2014-02-28 02:47:00喔? 那如果跟你講了 你剛好很白爛 去汙他 怎麼算?
作者:
kvjo (同名專輯)
2014-02-28 02:48:00他工作沒有對不起你 也沒有偷幹你 轉換工作 是他的權利
作者:
kvjo (同名專輯)
2014-02-28 02:49:00不是他的義務 有跟你說 代表有把你當朋友 沒說 又如何?
作者:
caseyy (網路之狼)
2014-02-28 07:42:00主管的話能信，太陽變七個
作者:
fotumbra (想像不出光的影子)
2014-02-28 08:38:00你換公司前,會先告知主管,再去投履歷表嗎? 嘴砲
作者: saplpa (adidas) 2014-02-28 08:41:00
新主管表示: 將跟舊主管打探這年輕人是怎麼回事
作者:
fotumbra (想像不出光的影子)
2014-02-28 08:42:00你不知道會不會遇到賤主管,知道後,到處背地說壞話,搞破壞
作者: ten9di9 (??) 2014-02-28 09:30:00
主管人好的話，年輕人會講的，除非主管很爛
作者:
omg2272 (小鐵)
2014-02-28 09:38:00ZZZZZZZZZ
作者:
joh (30分滅一國的匈奴)
2014-02-28 09:45:00坦白說 溝通過後就可以過去了吧?
作者:
joh (30分滅一國的匈奴)
2014-02-28 09:46:00我自己也身為主管,我個人覺得 想走就走 何必強留?萬一強留 對方挖你大洞 那你不就自己倒楣?
作者: imafox (天殺的狐狸) 2014-02-28 10:15:00
好好笑
作者: gazelle74 2014-02-28 10:27:00
遇到垃圾主管 當然是想辦法要閃
作者: Blulala (憐我世人憂患實多) 2014-02-28 11:06:00
你確定主管就不會暗著來!? 我同事被搞過很多次了...
作者:
Lwms (大老闆)
2014-02-28 11:06:00那你換公司找工作前也會先跟你主管報備囉?
作者:
b6byc (oopp)
2014-02-28 11:47:00如同上面敘述.
作者:
Korb 2014-02-28 11:58:00這邊竟然沒被噓爆？標準的奴工心態
作者:
geniusw (silence)
2014-02-28 12:31:00主管暗着來
作者:
spysea ( )
2014-02-28 12:38:00何不先反省自己?
作者:
silufear (科技始終沒有人性)
2014-02-28 17:09:00切入點很怪，想轉調跟想離職，對主管來說有差嗎?
作者:
cttlee (蚊子)
2014-02-28 22:34:00就是有俎管想當山頭不放人
作者: ggEeyBG (正版GByeEgg) 2014-02-28 22:36:00
ㄏ
開頭說現在年輕人........敢問原PO年紀???
作者: nike001 2014-03-01 00:38:00
見不得人去好單位的想法
作者: ting0416 (Different) 2014-03-02 18:33:00
有本事就留住員工，沒有人會沒有事找事做
作者: ting0416 (Different) 2014-03-02 18:38:00
遇過提了，要拖延4-5個月才肯放人。這也是主管職場倫理