台達去年收掉的新事業至少有翟博雲端以及老鄭的心肝：語音。
另外還聽說有收掉其他單位～
獎金的部份就不用期待了，越來越少。原因也很簡單，
大公子接班後，一定要表現出績效，台灣老闆要怎麼短時間內做出績效？
相信科技板的許多板友一定會毫不猶豫的告訴你：Cost Down
在魔鬼終結者的帶領之下，這部份Cost Down的成效不差，看看股價以及eps便略知一二。
不知道你的部門英文縮寫是否為SIBD? 如果是的話，我建議你可以再想想～
或者你可以問一下SIBD主管，該部門的核心Business Model在哪裡？
目前有沒有客戶群出現？（還是只做自己關係企業的東西？）
假設以上的答案都是yes，您可以再追問主管未來五年的營業模式與預期數字
如果這些答案讓您覺得很不可思議，或者不舒服，我建議您可以再尋找更好的機會。
如果您考慮成家立業，我相信以112的水準，應該有不少更佳的選擇。
※ 引述《brandonboy36 (brandon)》之銘言：
: 小弟112剛畢業 有幸最近面試上呆達新事業部門
: 整合服務事業部 主管說是新部門但不影響獎金
: 小弟覺得離家進 有成家打算 所以考慮接受OFFER
: 但是不曉得妥不妥當
: 有呆達的前輩可以提點一下嗎?