""我待的都是科技產業，並非傳統產業""
小弟私立大學 25歲 目前是第二份工作
小弟第一份工作在監控產業，規模200人左右，擔任測試工程師，任職時間為兩年兩個月，
工作內容分兩部分，第一部分就是測試工程師的工作(維持半年)，後來因為產線成立，
跑去支援產線，產線規模為10位OP左右的環境，
工作內容為管理產線大小事務(人力規劃、生產排程、問題排除等)、
用VB撰寫產測程式(維持一年八個月)，後來因為產線不是未來志向，
所以離職找尋第二份工作
隔了兩個月後，找到第二份工作，是電腦周邊廠(device)，
規模屬於大公司為該產業的龍頭，擔任測試工程師，近來已經四個月，
公司的年齡層為35歲以上，據說我是公司裡最年輕的，就我觀察好像也是這樣，
幾乎都不收資歷較淺的年輕人，公司同事都頗資深的，
實在是很難跟同事有互動(不管是不是同部門)，
光是聊天內容都是圍繞在車子、房子、小孩、股票身上，
很難有共同話題，公司有員工餐廳也都是自己吃飯，除了工作上接觸，
實在很難拓展人脈，常常有同事帶名產，分給人的時候我都不會拿到，
他們都知道有我這個人，早上遇到也都會互道早安，
而且我都是笑臉迎人(新人時期和藹可親是很重要這我知道)，
我知道憑甚麼人家一定要分我，分的時候我不知道也就算了，
但是一般禮貌上也會意思意思分一下不是嗎?!
我不是一定要分到，就是心情有點低落...
都不太照顧新人，也都不會與新人互動之類的，
我也知道為什麼我不自己與人互動，我很想互動，但是很難啊....
甚至有好幾次帶我的同事在教我東西，有別部門的同事經過，
就開始與帶我的那位同事在聊天(聊了快半小時)，然後我在旁邊無言，
沒在工作的話就算了，但是有在工作又再帶新人，這樣不是很沒禮貌嗎....
而我這部門包含我和老闆共4人，
老闆都在忙自己的事，一個禮拜跟他說話也不會超過五句，
我兩位部門同事一位34歲女姓有小孩，資歷四年，
一位快40男性做了快15年(帶我的同事)，都很有經驗與知識，
而我與他們相差了年齡差距滿大的，不知道是不是這樣所以很難相處，
也不知道是不會帶新人或是不想帶新人，常常我一整天都沒說過一句話，
因為是之前完全沒碰過的知識與技術，所以光自己看文件也很難上手，
而且最完整的文件都是十幾年前的文件，近期的文件沒有一份是完整的，
部門同事也都是東一塊西一塊拼起來教出去的，所以常常教我就東教教西教教，
完全沒有連貫，我甚至都不知道應用在哪裡、哪時候才用到，
同事也都超忙，畢竟做了15幾年，應該是不可或缺的人物，但是有個疑問就是做了15幾年
，才做到主任工程師，而不是主管職，讓我不經覺得奇怪?!
這部門的老闆才來這邊三年是做軟體兼帶我們幾個而已，
還比那位做15年的同事年輕幾歲，
所以很多事情老闆也都要問那位同事，所以感覺怪怪的...
近來兩個月就接了一個案子，也都沒學到完整的流程，都是東學學西學學，
甚至很多事都是帶我的同事默默地做好了，我完全都不知道，
事後看MAIL才知道，讓我也超無言，
我甚至長時間都沒事情做都坐在自己位置上不知道要幹嘛，工作上的事情也都不會，
壓力真的很大，我才25歲，真的不想每天無所事事，每天起床都在想今天去公司要幹嘛，
公司的事情可以說完全都沒學到，人際關西又難拓展，
所以每天都在想是不是要換工作....
誠心地請教，我是該繼續留下來看看，還是該找其他工作了......
這間公司的人都很資深，所以換個角度看是邊似乎是很值得待的地方，
如果留下來可以學到很多知識，但是近來四個月我很茫然...
經常沒事做，也都沒說到話，壓力很大...我還那麼年輕，我想學東西
PS 我剛進公司超過一個月，有一位別部門的同事(A)跟帶我的那位同事(B)，在我面前小
聲聊天，但是被我聽到，內容是A跟B說"他(意思是我)怎麼還沒走，還在這裡"
(不知道是要把人弄走還是怎樣)我當下真的超無言，但是我還是繼續裝作沒聽到的樣
子，後來間接才知道我的職缺之前一直找不到人，都是做了很短時間就走了，
所以這樣才找資歷較淺的人或是有其他內幕?! 我也一直以為是我抗壓力不足，但是知道
前人也都做不久就走了，似乎覺得欣慰點，
至少不是只有我一個人做了這麼短的時間就有想走的想法
2/19 10:18補充
我老闆都會跟一群同事(工程師)吃飯，而我老闆都有看到我自己一個人吃飯，
但是從我進公司到現在我老闆都沒找我跟他們一起用餐，這讓我覺得似乎不照顧新人
我個人認為，新人進公司誰到不認識難免很難跟人有互動，只能靠前輩照顧，
所以讓我覺得公司文化不好
還有更扯的，公司部門吃春酒，竟然沒人跟我知會一聲，
那天部門同事六點就關燈沒人了(只剩我一位)，只剩我附近的位置燈還亮著，
當下我在位子坐超久，心情超複雜