每次面試
主管或是人資最後總是問說
"你有沒有什麼問題要問我?"
我通常只會問有關薪資、工時、加班制度、這份工作的優缺點
然後一時就不知道要問甚麼了
上次有個人資還一直說
"你問題這麼少喔?別人都問一堆甚至還有社團什麼的"
因為小弟是新鮮人
老實說有些東西沒踏入職場也不知道
所以也不知道有甚麼可以問
不知道各位在面對這個問題時都會問些什麼問題?
或是說在找職缺時還有甚麼點是應該注意的嗎?
作者:
kurtppt (theone)
2014-02-14 19:55:00我也是新鮮人，每次都被問這問題問到有點尷尬
作者:
ckgegg (鍵盤排毒達人)
2014-02-14 19:56:00請問您三圍多少 有男朋友嗎?
作者:
ckgegg (鍵盤排毒達人)
2014-02-14 19:57:00靠背阿 推錯文了 =_= 以為還在八卦板 不好意思... Orz
作者:
tryshin (執著)
2014-02-14 20:13:00放大絕,問他"別人都問什麼"
作者:
j311220 (=.=)
2014-02-14 20:46:00有同感...
作者: kyll (包子) 2014-02-14 20:55:00
推 請問妳三圍多少 有男朋友嗎?
作者:
aquablue (LostStars)
2014-02-14 21:09:00對HR可問， 公司所要找的人都具備什麼特質?
作者:
Hanbor ( )
2014-02-14 21:50:00加班沒有加班費你可以接受嗎?(y/n)
作者:
avlin (avlin)
2014-02-14 22:34:00你聽過安麗嗎?
作者: yoyo543543 (梁山伯) 2014-02-15 00:12:00
請問妳一定要逼我嗎
作者:
a1237759 (歡迎搭訕..)
2014-02-15 00:35:00講認真的我當初是問，如果我明天馬上就要接手此份崗位有什麼地方是我需要加強的部分
作者:
a1237759 (歡迎搭訕..)
2014-02-15 00:36:00還有，我的面試過程中，有哪裡表現不足嗎第二個問題不管面試如何，他有回答，你下次面試就能改進
作者:
topdown (...just smile...)
2014-02-15 01:05:00你可以問，該公司對這個職缺拿到OFFER的人，有什麼期待想看到什麼表現
我之前是問主管說因為什麼動力可以讓他在科技業待這麼久
作者:
Ray1018 (能登かわいいよ能登)
2014-02-15 11:14:00不問也有可能會上阿 別怕
作者:
qoodeva (發呆的花枝)
2014-02-15 11:53:00上一個的同仁離職的理由是什麼
作者:
qoodeva (發呆的花枝)
2014-02-15 11:54:00近五年內總共多少人離職？為什麼？
部門組織、同仁素質、面試建議明明都是很重要的事情會沒問題的根本是弱勢。
作者: ming70017 (巨大喵喵s) 2014-02-16 00:59:00
坦白講 這根本挖洞給你跳 你要跳得漂亮不受傷