大家好，小弟先前於2013/10中旬有收到日月光的錄取通知
四職等的品保工程師(面試對談的性質是進料檢驗應該是屬於IQA單位)
當初因為日月光的offer(31K)比目前工作的薪資只有多個2000~3000
且卡到快領年終了，個人覺得不是很划算所以跟HR告知不去報到
前兩天晚上又接到日月光的電話，HR打來問我為什麼放棄去報到(這次換成HR的主任)
我把我考量的因素告訴她後，她跟我聊了不少後叫我再考慮看看是否去日月光上班
雖然offer一樣是31K，但是她說到了兩件事情，也就是小弟想請教各位的重點之ㄧ
1.新人滿三個月後可調薪(最高到3000)
2.工作表現良好＋年資符合就能升5職等
上述兩點是真的嗎? 還是只是場面話? 果為真的話....
滿3個月的調薪大多落於哪個價碼? & 升5職等需要幾年年資?
小弟目前的公司薪資不多以外實在是毫無福利可言，故不管如何年後都打算要換工作
請問各位大大們，日月光是否ok?
另外我沒碰過放棄報到的公司再次通知，如果第二次通知後我決定去上班
這樣會不會有什麼不妥之處呢?
還請各位大大們幫忙解答，感激不盡~~~~~~

多個兩三千去幹麻

滿三個月是確定會調薪，1500~3000不等，看部門與表現

先說說你期望年薪吧

現階段來說期望的月薪33K, 5年後希望37-38K

那一定沒問題

感覺很缺人的樣子.....塞缺機率大

我是這個單位的工程師, 歡迎你:)

賽缺就看你了~至少我們是因為新產品開發需要更多的工程師

我其實比較好奇2的年資符合是要多久 3-5Y嗎

會一值要你去 就表示一直有人走 這樣懂嗎? 科科

都領年終走人也不算太意外~

IQA在整體部門看起來應該還算不錯 雖然我只是常去IQA的人

操不操真的就見仁見智了 裡面也是有待了2X年的人

我只會認為第二點是個大餅 表現良好這很主觀

如果你不是紅人單位又卡很多人的話 升五等我想至五年吧..

真的很缺人...XD 這間顆顆

日月光是因為新廠要啟用 所以最近才這麼缺吧

其實就算沒有擴廠還是一直都那麼缺人XD,對了，表現正常

基本上四升五跟五升六都是兩年，不會到四五年那麼久

升等要看老闆，有人卡關三年無法升五，也有人一年半就升五。

IQA很缺人不是流動率高,是因為有新製程所以需要新工程師。

升五不難，不出大錯就兩年

1. 很難加薪 最多也1~2千 2.生5看老闆

如果是北神教要升的快是有秘訣的

缺錢就去啊

IQA 相對不操很多吧 三個月調薪是真的 不過有些會被拖到4個月

有研替嗎

有交替 -.-

抓交替的缺很多喔 三思

我五職等年資一年 年度分紅17K

太低了一些，對日月光要會談價碼~不然上班很辛苦的

換工作是有風險的 至少多個五千才考慮吧

明光的官方說法是新人進去兩年一定升，但聽說隔壁有位同事被主管多卡一年

四升五,平時考積拿C；若有1A或1B半年或一年就可以升了；三

4升5 要看廠區吧 有些廠超賽 平均沒4 5年不會升

我呆一年多了，還沒升，調薪嘛我調兩次了。。。都一張小朋友

待了 2X 年的那個人在 IQA 待得還不久，一大段年資是在

別單位累積的，至於說 IQA 相對不操很多嘛...只能一笑