各位好，小妹最近收聯發科無線約聘測試工程師。是有在考慮是否要轉職，有同事的老婆在M熬了三年多轉正職，但是八九年前的事了，主管有告知也有轉正的機會，所以想請各位給小妹一些意見，第一次發文，請多包容。
原公司 MTK
薪資 N N+6k
年薪 約N*16 N*14
距離 騎車約10分 騎車約20～30分

要開始codown了 轉職機率很低

看哪個薪資高阿

員工嘶叫省成本也賺較多也可多睡10~20分鐘

你應該用 原公司和約聘這2個去比薪水和福利~~~

轉正這種話聽聽就好，不這樣講哪找的到約聘~

小妹算過原公司差不多要到18才會比聯發多耶

如果比較之後約聘比較好，當你轉正就算你多賺到

Mtk沒分紅就拿14，其他一樣

那就考慮2邊被砍的時後，哪邊所受到的整體損失最低囉~

為什麼要找約聘就是要免洗..尤其是mtk現在還是開很多正職的缺

推 轉正這種話聽聽就好，不這樣講哪找的到約聘 說得太中肯了

大家好像似乎都不太贊同

約聘就是每年都要有失業的準備 還沒有資遣費可以拿

我看起來薪資是沒多多少 如果是期待三年轉正職 有風險

台GG是不是都沒有約聘?

怎麼覺得薪水沒差多少 原公司還離家比較近？

樓上還有人在那資遣費?.放你幾個月無薪假資遣費就省了..

薪水比較的話原公司要領到18才會比M公司的14多

但我不知道M的約聘有沒有每年調薪，原公司沒有

一個想法 約聘如果那麼好 那為什麼大家都要找正職的呢

18N4(N+6), N1

18N=14(N+6),N=21?

如果是這樣,我建議換

大家誤會了是聯發紡織不是發哥

X是沒到那麼少拉，因為原公司分紅是底薪,所以平均要1

發哥不是早沒約聘了嗎@@

平均要超過17才有M的14

當然要換 底薪拉高換工作有好處的然後釣到一個工程師就不用工作惹(誤)