※ 引述《OoShiunoO (機機勳)》之銘言：
: 今天去新北市某家公司面試
: 因為我不是相關科系的，也沒有做過相關專題
: 只有修過很多會用到這個技能的課而已
: 結果主管在面試的時候，一開始對我笑笑的
: 後來知道我沒有做這方面技能的專題經驗
: 他就突然止住話題，然後問我還有什麼問題嗎?
: 從他進入房間到問我有什麼問題，只有3分鐘不到
: 我當下有種被洗臉的感覺，根本也不想問了
: 之後面試草草結束。
: 枉費前面還考了一個小時的試，而且和HR的面試還比較久勒
: 不知道大家有這種經驗嗎?
這是因為公司官僚制度過於僵化，
人資負責找人過來面試，而主管只負責管對方是不是他需要的人，
但是人資不懂那些技術細節，只能用幾個關鍵字去比對，
然後就是照學經歷排序，決定先安排誰跟主管面試，
這種是超常發生的，唯一避免的方法就是，先電話談清楚。
有時候很快結束也是無法的，因為那工作你進去也是痛苦而已，
找工作雖然沒錄取，但是一得一失，全看塞翁失馬的心境。
作者: frodoc (路人) 2013-02-11 12:17:00
所以有些HR打來會先說主管有看過履歷 沒說的也最好問問
作者:
iolsolo (ゲッター ビーム！！！)
2013-02-11 13:13:00剛接到神教來電 找我去面試關於AutoCAD 我說我只會OrCAD人資表示：嗯? 不是差不多的軟體嗎? 先說說你要不要來呢?
作者:
ECMA 2013-02-11 13:14:00主管才不會看過履歷 多的是一堆是到了現場才在看...
話說回來,想知道人資這個職位的面試過程,有人可分享嗎
作者: ApacheHunter (HelpThisCompany) 2013-02-11 13:34:00
當人資遇上人資 XDDD
只知用人標準(我們家) hr普正,vendor site sales超正
作者:
amymayyam (實驗室缺模擬= =)
2013-02-11 17:03:00我覺得我都硬扯 本來應該被秒殺 但是都撐很久 還有一家
作者:
hishaw (小熊貓)
2013-02-14 14:24:00沒被強的電子業HR電過