M or Z 兩間都相當不推
同一個老闆底下的兩間子公司
資源互不共享,甚至互相排擠
我只待過其中一間
只能說業績萎靡不振不是沒道理的
底下的老鳥只把心思放在鞏固自己的地位
一個產品做了七八年,專業能力卻毫無長進
卻沒有檢討過自身,整天庸庸碌碌,找菜鳥當替死鬼最會
擔心別人竄出來,卻不思自己該如何加強能力,只顧著打出頭鳥
你看過Leader把人逼離職後,立刻打電話約人"ㄟ,把他們人搞走了,晚上慶祝一下吧"嗎?
而主管群猶如睜眼瞎子,是非對錯,雖然心裡看的很明
不過為了不破壞皇城裡的和氣,還是得昧著良心坦護老鳥
這樣子的公司怎麼成長?
我待的那段期間,就發覺到一件事
有能力的人,幾乎都跑光了
這種待上六七年沒閃的,嗯.....你懂的
朱博士知不知道這些人塞滿了他整間公司...
新鮮人去選對邊,練練功,2~3年就趕快閃了.
如果是跳槽的千萬就別去了,裡面的資深員工可是視你為眼中釘,肉中刺啊~~

雖然我的單位老闆是好人，但我不意外就是了XD

只能說爽單位有賽缺，賽單位有爽缺了...XD

推推

沒錯~在同行遇到的主管一堆從裡面出來都覺得超強超有經驗

敝公司有超過一半的RD是從Z來的 根本相見歡

那天聽到副總演講 笑說他們就像這領域職業訓練所