大概在上週接到二次面試的通知
職位是研發替代役-遊戲開發軟體工程師
但是不太清楚二次面試的內容有什麼,大概只知道會跟更高階的主管面談
因此想請問板上有人去過這家公司的二次面試嗎？
大概會問什麼問題或是會不會又有別的測驗呢？
個人的資料履歷作品,在第一次面試的時候已經介紹過也給過
那這次是不是還需要帶,並且在介紹一次？
謝謝各位

面試的人又不一樣，正常人都會判斷都帶去阿真的想要一分職位，應該是準備到破百分，而非選擇性準備

應準備而未準備=沒上 有準備沒用到=沒差 你覺得呢

不用帶（這樣你真的就不帶嗎？）

第一次的第二關是磁力的技術長 二面是樂陞的技術長我之前一面的時候磁力技術長是這樣跟我說的@@

磁力技術長說 樂陞的比較嚴肅 不過一樣放輕鬆聊天的型式

親耳被他們人資回答過：遊戲公司薪水的確比較低

不要相信試用期過會調薪的部分 高層會擋掉簽呈

遊戲業薪資普遍偏低 你確定要上船?

不是偏低...是低不少...要有心理準備

不過樂陞老實講算遊戲業中偏高的了 四大還會給高一點

如果是應徵console ，他們核薪很硬，就算已經有好幾年寫程

還是會以沒有console 經驗來壓核薪

如果樂陞的那種薪水算偏高....難怪台灣遊戲業留不住人

遊戲業多數比科技業低10K 能接受再進來

我之前的經驗是二次面試都在聊天（已經服役滿三年了)

樂陞薪水在遊戲業算高的

碩士我不清楚 聽過114學士兩年經驗開42 但最後試用期

沒過掰掰 核薪跟用人都很硬 (試用期薪資是40k

樓上的...樂陞有補滿喔，薪水也超過40k不少。

Transdormers是當看這版的都沒人在裡面嗎= =.....

唬爛也要有點限度好嗎?????

推樓上...原po這麼認真在發問，不知道Transformers這樣散佈假

資訊的意思是什麼。實在看不下去...

各位版友真抱歉 我語意表達不清 我是指如果沒40k建

造成大家誤會 很對不起 已經寄信給原po修改推文了

如果沒40k 建議當兵

抱歉昨天口氣也不是很好<(_ _)>

親戚在裡面四年50k左右 有股票和分紅 不過漲幅的確不高哦