小弟在某前10大半導體廠，工作年資未滿三年。
公司的離職流程是電子簽核，已經在系統上填妥預定離職日送出。
啟動流程的日期距離職日超過30天，符合勞基法的規定。
該單需要兩層的主管簽，目前停在最後一位主管手上，遲遲未簽。
若是一直到離職當天還是沒有簽，我要怎麼辦呢？可以直接離開公司嗎？
感謝指點。m(_._)m

寫mail提醒一下...

可

Mail離職訊息給主管, CC全公司 (跑~~)

跟人資講，人資會負責幫你搞定

你是奴隸嗎 主人不讓你走你就得要一直當奴工？如果不是的話 法律規定的時間到 就是閃人 有這麼難？

依法規定 30日宣告期一到你就可以東西款款離開了

有留證據就好~~

直接離開公司, 下一間公司要的話請前公司人資處理

年資未滿三年是20天前提就好

不做最大 時間到照走

有中央人資的話問問看有沒有解，相信你不是老闆不簽的第一人

系統已經寄mail、CC給HR兩次了。他還是不動...不知道葫蘆裡賣什麼藥。

離職存證信函寄公司, 時間到閃人.

和hr說

簽呈留備份 時間到直接走

你能不能離職跟簽不簽一點關係都沒有喔。

根本不用管主管簽不簽。

重點是，你有沒有寄信或其他可證明你有做"宣告"交不交接並不影響正常離職程序，影響的是人際關係

法定時間內有做"宣告"，正規一點電子流程單也照規定時間跑你要走沒有人可以攔你，甚至你也可以多寄幾次信

證明你不但"宣告"，還做了"提醒"，其他就是主管的事了

遲遲未簽看主管要認他怠職沒在看信..或是拿出"誠意"~~XD

時間到直接走? 那離職證明與健保轉出單怎麼拿? @@

故意不給 那不就糟了....

上班上到這麼卑微...

如果沒有電腦 跟信箱的 怎麼辦阿? 用存證信函嗎...

樓上我好奇你用什麼再推文...XDD

用手機app 上ptt 有很難嗎^^

公司自動會轉出健保阿，當然離職後公司還願意付錢又更好最好我離職了公司繼續幫我繳錢。

怎麼有那麼多人有被害妄想症阿。公司不轉出健保也可以嫌。

一直請病假請到離職

通常請長假要簽到高層,一般這樣,雞掰小主管就不敢亂了

先請個七天看看,主管就會跑過來關心你了 >.*

當初請時簽到副總~~~ 我自己也嚇到了

提醒一下啊，有些人可能忙到忘了，要離職就積極一點。

爬文 爬法律

手機有辦法下載app上ptt，卻寄不了信？

跟人資講 時間到了照走 如果你們還想繼續給我薪水 我也不反對

tsmc? 基於禮貌與道德~提前告知.時間一到.兩種選擇1.告知leader,後續就不來,等待公司通知您辦理

2.雖然上頭不簽~就每天去晃晃.晃到他簽為止!這樣會拖些日期

心得:已解脫~南科很血汗!中北天堂人間~它卻是地獄!

中竹

擷圖轉寄勞委會

我以前一份工作要離職時，主管推說很忙沒時間跟我離職面

談，我就跟他說，那我當你同意了，我會自己再跟上一層談然後，時間就生出來了。

神教是否？

如果公司沒有自己的電腦，口頭跟主管說，主管不會放人吧

有其它方法能夠證明 已告知預告天數的作法嗎?

一直曠職就會自動被開除拉

恩..但還是想拿離職證明之類的。也只好直接曠職了...

寄信說要離職(證據) 時間到就可以走了 管他簽不簽