※ 引述《chjxd7c (cae)》之銘言：
: 想詢問各位版上的朋友，小弟因目前工作6個月，
: 主管依試用期沒過並用不適任方式給小弟兩個選擇:1.自願離職 2.被資遣
: 想詢問:
: 1.如果公司在非自願離職證明單上勾選資遣原因為不適任後，會影響到下個工作嗎?
: (因有些人資說勾選不適任會影響到下份工作，故建議以自願離職方式教適當。)
可能會影響找下份工作的被錄取意願，但不是絕對。 套句曾經面試過我的人說的
在這個行業有事沒事突然被砍是很正常的事，被砍的真正原因大家也心知肚明，
重點是當你找下份工作的時候，你做好面試該做的基本功了嗎，你有辦法表現的
讓面試你的人想錄取你嗎?
: 2.因只有半年工作時間資遣費也不多，就業保險年資也未滿1年以上，無法申請失業補助
: ，想說以自願離職方式，這樣只有離職證明單，就不會有非志願離職證明單，上面也就
: 不會有不適任原因而留下紀錄並影響新工作，這樣的方式可行嗎?
: 小弟第一次遇到這情形，煩請版上各位大大給個建議，謝謝!!
看你缺不缺那一兩萬，依你的情況兩者都沒有差，奇模子的問題而已，
你該煩惱的是，到底為什麼被資遣，是能力不足還是工作態度不好
還是和人相處有問題。 或者你只是倒楣選了一個體質很差的公司，
還是剛好跟到了一個豬頭主管。 這些都可以成為你找下一份工作的經驗，
被裁員也不一定是壞事，小弟今年初被裁員，結果現在這份工作跳了領域
年薪還多了10%，我面試時都很大方的說自己是被裁員的，也是拿到了8個offer
加油，下一份工作會更好 : )