※ 引述《horsehead (小孩臉)》之銘言：
: 各位大大晚安 <(_ _)>
: 小弟31歲魯蛇一枚 今天主管告訴我公司營運不好要做人力調整 於是要把我給火了 @@
: 關於之後離職證明主管給我兩個狀況讓我思考一下再告訴他
: 他說可以 1. 直接在離職證明上寫公司人力調整 所以裁員
: 2. 一般的離職證明 <

lay off 不就開除?

一種是公司業務縮減才火, 一種是犯錯被火

lay off要付資遣費, 開除是因為有重大問題,不用付資遣費.

為什麼部門被裁?業務被縮減?有想過嗎

被資遣就是有不好的成分在

你自願離職當人有可能待不下去或被火或草苺可是原因也未必出於自己

我今天就是要逼你走你也沒話說阿丟給你十天的工作叫你半天完成

說你能力不足夠簡單了八

那請問你妳要選被資遣還是自願

Fire開除,犯了嚴重過失,違反勞動契約,Lay off即資遣(業務

自願還有機會說是私人因素

萎縮),Quit自動離職

被資遣 勝過 自願,但是要是原公司制度真的很差,則相反

被資遣就是,帶頭的主管做錯決定,業務緊縮,要犧牲非重要的

人,雖然基層沒犯錯,但總是被砍

怎麼可能公司火不了人 他只要願意付資遣費你就是要走了

就算沒犯大錯 真的想火人 就照規矩給錢 你也是要走人 理由就

是不適任 應該這樣說啦 非自願離職單上面會有原因

看他以勞基法第11條的第幾項作原因 像第1項倒第2項虧損

第5項就是不適任 沒犯大錯不能火? 真把公司當慈善事業了...

開除=火 =/= 資遣 大概是這個意思吧