※ 引述《applekim0012 (App)》之銘言：
: 請問各位有經驗的前輩，
: 我們走科技業的欲應徵工作，在寫履歷時，
: 專業技能這一欄，應該如何填寫?
: 例如:1.本身在大學時學過C++，AutoCAD，PRO-E等，但之後皆不常使用，這樣能夠
: 寫上去嗎?
: 2.研究所時，常利用XRD，SEM，XPS，Sputter等儀器進行分析，但有些儀器只
: 使用過一次，不能說不會，也不敢說很會，這樣又可以寫上去嗎?
: 結論:學過很多東西，但說不上熟練或全部功能都會使用，這樣應該如何填寫?
: 本人欲申請延發替代役誠心發問，謝謝指教!
我個人的建議是都寫上去。履歷就像是規格書，人資就像是幫人家買東西，
能不能符合徵人主管的要求，會先看規格書來做篩選，越符合的越能被留到最後。
面試就只是看一下是不是真的如規格所述。
但說真的，很多人買東西只看規格(尤其是科技業老闆...阿宅@@?)
或者是看的時候容易被廣告詞(?)迷惑而衝動刷卡...XD
如果你怕有些東西只有摸過怕被問倒的話，你可以列成
Skills: 寫出你認為你很熟的
Experience: 寫出你摸過的
很多大公司的履歷實在收到太多(至少外商是這樣)，最後都是用電腦關鍵字搜尋
所以關鍵字先依照履歷的需要，趕快放上去。所以履歷很多人都這樣搞，半瓶水也寫，
人資通常都只看關鍵字就轉履歷給老闆，所以多寫無礙，增加自己被通知面試機會！
大學時期沒有人什麼東西用到很熟練的啦，不用擔心，就寫，覺得很怕就再去練練。
你都知道寫出來會被人家問了，在短短的面試中是必考題(尤其是那些人家開的條件)
當然要練一下啦！那接下來的問題就是，被問倒怎麼辦？
你是要應徵研替，也就是菜鳥，你就盡量記得你為什麼要學這個技能+用這個儀器
讓主管知道你有接觸過，知道為什麼要用。不用什麼功能都知道+精通
問到你不懂的就說：阿那時候沒做這麼多，不知道業界都是怎麼用的呢？
把主管當成業界前輩一樣的請教....
一般來說，主管對於新鮮人，要的是學習力，肯做，耐操...
所以看你sense有就夠了。那種認為新鮮人怎麼什麼都不會的主管
通常都存在不太想訓練新人的小公司以及奧主管，其實也不要太在意，洗臉就算了
剛出業界的時候都可以用這個裝菜面試法，盡可能的在有限時間中擴大自己的關鍵字。
等到你變成有經驗的工程師之後，就要各項都是真才實料了...提供給你參考。