小弟7月中面試廣達的平板部門ESD工程師
一個月後主管說沒上，九月初又打來說還有意願嗎?(我應該備取) 那昨天人資也完成電話面試，叫我等長官簽完就可以了
結果今天打來說長官不要無經驗的
，說一個月沒找到好人選在聯絡我，想問這樣情況是正常的嗎?
心情起伏很大, 不知道是學歷不夠力還是真的沒經驗 .. ...
小弟逢甲通訊學士畢目前3個月板廠經驗

台積不裁員

正常啊 拿到offer都可以變卦了

逢甲學士不夠力

那種自以為屌的公司不去也霸，耍人阿

放寬心 有 想去再去 沒有就繼續做

不去也罷

沒說廣達不好喔,只是主管這樣搞你,要是我,我就不去了

重點是你沒經驗!正常廣達都是要獨立作戰能力的

ESD要吃經驗 才能快狠準解決

不夠力的是老闆,要人還簽不過

廣達常搞這種飛機不是你的問題,我台大的也說簽不過

肉鬆常搞這東西 我也被搞過...

我有朋友等惹結果三個月過去惹...他不知道拒絕多少面試

訂單短少，人員要管制，不然進去閒置在那，對公司是傷害

恩~人員"可能"閒置對公司是傷害 讓求職者閒置就不是傷害

幾千人的家庭(背後要養幾萬人)的公司要考慮的太多了

反正這家公司也不是沒裁員過,不用出來洗地啦

我高雄微星也被這樣弄..已哭

BU不賺錢，上簽呈被大老闆打槍?

之前面試感覺就是要即戰力 不花時間做教育訓練

要有戰力的又出沒戰力的待遇...

只能說BU有差，不是每一個都一樣。

謝謝各位的意見 ,那為何當初面試時不先講清楚?

有機會是當初人士沒凍結 現在凍了 就GG了

哪家公司不裁員?!