如題
今天去廣達電面試 先考了英文
然後就被分到一個小房間去 考了專業
上面都是模具的東西 還有一點PRO/E的技巧考題
對我這新鮮人根本看不懂 一心想說死了
寫了半小時 10分鐘後主管來了 忘記他叫啥 只知道英文是Tom
結果他看了我的履歷 上面也有剛考的英文成績
他直接表明 我們廣達目前要走向年輕化 所以要招募新人來練
他看我是機械系 英文考的不差(有500以上)
問我對機構有沒有興趣 我應徵機構的 當然一定要說有阿XD
然後我那張專業當然是爆了 他也表明沒關係 進來在學就好 因為學校跟業界教的不同
之後就聽他劈哩啪啦介紹NB怎樣製作的 最重要就是模具這了
然後就也沒問我啥問題 連自我介紹啥的也都沒有(感覺是很缺人!?)
然後我一直聽他說 他似乎沒說到出差問題 然後這問題我也忘了問 整個就聽他一直在說
最後當然就有問他一些問題 他都說培育新人了 我就問他訓練多久
他是說半年吧!? 不過他也不敢保證啦 因為每個人不同
然後口頭就直接給我offer了 直接跑流程Orz
讓我訝異 有這麼好錄取!?
所以想來版上問看看 這種情況算是屎缺還怎樣