※ 引述《TaiwanNation (加油)》之銘言：
: 公司如果把無薪假改成事假放
: 比如原本一個月工作22天
: 現在因應產線需要
: 放了5天事假(不是用無薪假)
: 事假不僅沒薪水 還會倒扣600元/次
: 這樣子有無犯法??
這樣當然是不對的，但很難說有沒有違法
理由一是，勞基法在設計上不存在「資方要勞方請事假」這件事，
事假原本就是由勞方主動，因為可歸責於勞方所以沒有薪水。
理由二是，這件事可能很難舉證
就算有勞檢員去查，他要怎麼知道是公司強迫勞工請事假而非勞工自願？
當然，我們都知道全公司勞工一起請事假很不合哩，一定有鬼
但法律要看證據，所以除非你堅持不配合請假，撐到公司逼你，甚至留下白紙黑字證據
不然你就算檢舉也很難有結果。
不過你還是有點機會，因為事假是當天沒薪水，但不能倒扣薪水
如果你能證明薪水被扣，就變成公司違反勞基法第26條
但問題又回到舉證，因為公司很可能扣在加班費或績效獎金這種變動的部分
一樣，就算你檢舉，公司說不是扣你薪水，只是你沒加班或績效不好所以少給
除非公司很白目，在薪水條上寫「因請事假扣3000元」，那你就爽了
結論，勞工問有沒有違法，我們通常會反問你手邊有多少證據
很多時候沒證據，光講法條很難贏
更多時候，講法律也沒用
你不想請事假，主管說你不請就別想繼續工作，你只好接受
類似這樣的壓力，法律幫不到你，只能靠勞工團結有工會
以上，有問題可以再來信~~