我在某上市的電子晶片代理商工作
今天一早上班收信 收到了這樣的信
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
主 旨： 台灣同仁於2013年9月14日強制特休
說 明： 1. 台灣地區於2013/9/14強制休假1日，請各同仁作出相應配
合。
2. 本次強制休假，系統會自動以個人特休時數抵扣8小
時；特休時數不夠的同仁，系統會自動於下月特休時數產
生時抵扣。
3. 如有同仁因業務需要必須上班，請由處級主管於9/12(四)
下班前把上班人員名單交給人力資源處作紀錄。
4. 如有任何問題，請向人力資源處洽詢。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
這是甚麼鬼阿 也只有台灣慣老闆會這樣對待員工吧 連特休都要強制
我上網查過勞基法第二十四條 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
很模糊 遊走法律邊緣
作者:
U0C (Murray)
2013-09-05 10:44:009/14禮拜六 算特休?
作者: newwind 2013-09-05 10:54:00
才一天而已 外商都強制休一個禮拜的
看起來是統一不補班 有的公司比較大方 不補班也不扣假
3樓的推文應該是要回應你"只有台灣慣老闆..."這段吧
作者: newwind 2013-09-05 11:00:00
沒錯 我主要是要回覆只有慣老闆那段不過外商會這樣做是為了costdown 跟設備維修
作者:
U0C (Murray)
2013-09-05 11:01:00還可以呀 就當作特休請在9/20就好啦 趕快計畫出去玩最實在!
作者: newwind 2013-09-05 11:01:00
強制休假 該星期的電費之類的會省很多
慣老闆的確可惡 不過台灣人相對也要爭取 不能不反抗
作者: newwind 2013-09-05 11:02:00
所以國外的通常一年會執行好幾次不過年初就會講了 所以可以自己安排旅遊行程
作者:
bxxl (bool)
2013-09-05 11:08:00我覺得還好啊, 因為那天本來沒上班,是彈性放假產生的.你就當作是特休拿去放彈性放假那一天
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2013-09-05 11:08:00還好+1，還有人要強制上無薪班的
作者:
bxxl (bool)
2013-09-05 11:10:00除非說這公司除了彈性放假之外也會強迫員工特休...
作者: keyboard22k (鍵盤22k) 2013-09-05 11:10:00
還好吧，我是自己請假。週六根本就不想來上班。
作者:
mico409 (mico)
2013-09-05 11:52:00一堆公司 早就用特休 或是彈休補掉了 這應該還好吧~
作者:
mico409 (mico)
2013-09-05 11:53:00主要是讓中秋節可以連假 這樣也不錯啊~
作者:
lauto (老頭)
2013-09-05 12:26:00說還好的應該很能適應鬼島
作者: u9654802 (別人笑我太瘋癲) 2013-09-05 12:54:00
特休不是有給薪嗎？
我朋友在日本混也有搞這個，他說你可以來但是冷氣不開
作者:
vinex (魔斯拉，你為甚麼會飛呢)
2013-09-05 14:25:00你也可以請主管提交上班名單啊，又不是不給你上XD
不如換公司吧 很多公司除了特休 還有彈休的碰到連假要補班 這些公司都直接拉彈休去塞 不是更好?
園區很多公司彈性放假捕般在六日的都用特修扣沒得就用
這個還好吧 我們公司也是不補班直接扣一天特休 我覺得
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2013-09-05 19:24:00一堆公司那天都放假
作者:
sayloveme (復活囉)
2013-09-05 20:02:00公司違法了 要雙方合意 不能強迫 你們可以表示反對
作者: busylion (小獅獅) 2013-09-06 00:38:00
強制休假還好吧 比強制加班跟無薪假上班好多了...
作者: vers (繼續往目標前進) 2013-09-07 22:37:00
無新假的前兆~~
作者:
takano (唐獅子牡丹)
2013-09-09 01:12:00該日是上班日，跟無薪假無關