把履歷打開以後
京元電子的人資打來說職缺是 設備工程師
後來到了那邊...就跟N年前一樣
去電腦教室考英文 然後再考智力測驗
N年前英文只有三百出頭 智力測驗只有八十幾
這次英文進步了一百多分 智力測驗100
老實說他的智力測驗 只要細心一點100不難
面試開始
面試官看了看我的履歷
他說:我想要找的是相關科系
我一臉驚訝的說:電機不是相關科系嗎?
然後他又說:這個職缺都是固定夜班，然後要維修很小的東西
我就說:不就是機台嗎!? 都差不多吧
他又說:不~我們的東西很小 不小心就會弄壞
我就來越疑惑....然後他在講什麼我也不太記得
後來我就說:這是設備嗎?
他就說:我們是 精密元件維修...
我又說:我是應徵設備的...難怪你看到電機會覺得不是相關科系
後來他又找了設備主管來面試
講的很詳細...都講好的福利(我越聽越覺得福利不錯)
說優於勞基法的加班費/員工旅遊 (去年包下六福村) /....
還叫我推薦同學進去
然後 說只要是人才 我們會想盡辦法留下的
我就說:宿舍我要一個人一間
他說:他們也有一個人一間的
後來他又問了:還有問題嗎?
我說:沒問題 (此時他眉頭皺了一下) 我接著說:你都講得很清楚了
之後又來了另一個主管面試 中間也講了一堆有的沒的
最後一樣是問:還有其他問題嗎?
我一樣回答:沒有 (他似乎也眉頭皺了一下)
然後他說:上一個面試的應該講的很清楚吧
我說:對阿~超清楚的...(然後他就走了)
後來換人資(算薪水的)
一樣問了一堆有的沒的...拿了台計算機
(說真的給人的感覺不怎麼好~計算機給人感覺
這是間會對薪資斤斤計較的公司)
然後看了看我的經歷(我之前在傳產)
她說非相關 薪水大概落在32K~34K
接著他很快的說:還有問題嗎 如果沒有問題 今天的面試就到這裡
我說:加班費怎麼算?
她說:前兩個小時1.22/兩個小時以上1.33 如果沒有問題 今天的面試就到這裡
我說:宿舍幾個人一間?
她說:宿舍都是兩人一間 如果沒有問題 今天的面試就到這裡
(心裡想~她怎麼這麼急~一直要趕我走)
我就說:沒有 (離開時~我看了下時間17:00)
她趕著下班吧....(給人的感覺真差)
結果 過了快兩個禮拜 通知錄取 薪水就那個RANGE的最底...還是包括伙食的薪水
我都傻眼了...那時候通知錄取的其他公司 都比他高很多
(在聽到電話的時候~我心裡想著...
開的比我在傳產的薪水還低~那我到科技業幹嘛!?)
話說~很多人都說 京元電子的設備 一個月領4W~5W
不知他們加班加多少= =
順帶一提 42輪 日班好像+1.5K 夜班好像+8K
心得:
要多問問題~讓面試的人能更了解你
多問問題~也表現出你以後工作 不會怕問問題
同樣的問題~面對不同的面試官~可以再問一次
會得到不同的答案~~挑個最爛的 應該就是那家公司 比較實際的狀況
京元電子的行政效率真的不高...
第一個面試官的~跟我說一個禮拜就能通知
結果快兩個禮拜才通知...
感謝大家看完這篇 大家都不推的公司面試過程
有問題再問吧...
改天再PO其他家的面試