事情是這樣的~
每當我帶的人(簡稱A)做錯事，我主管就會找我，怪罪我沒管好
問我到底有沒有看過A交出的資料，確認無誤後才讓A交出報告
這時，我就會有點心裡不平衡，覺得事情不是我做錯的
為什麼要念我?
想當然爾，我被主管念完之後，我就加倍去念A
有時後A犯的錯誤太跨張，我就會有點失去理智
舉例: 小畫家不會使用....(這不是國小電腦課教過的嗎?)
該說A是我的下屬嗎? 其實我自己也不知道
感覺是有實無名。然後每次A出包，主管就找我談
並告訴我，A的表現會直接影響到我
假設A真的是我的下屬好了，當下屬做錯事時，我被主管念
這真的是對的、正常的、一般的職場倫理嗎?
謝謝
作者:
testutw (末撤)
2013-08-21 21:09:00給你主管看半澤直樹
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2013-08-21 21:11:00正常阿...帶人本來就是妳的工作之一,帶不好就多學學吧
作者: sleeplong (睡很大) 2013-08-21 21:13:00
跟A說要交報告前先給你看 OK再繳出去 這不就解決了
作者:
jkuser (j先生)
2013-08-21 21:14:00想想你的下屬 如果他做錯事 要從總經理開始被唸下來你覺得這樣是對的嗎?
作者: sleeplong (睡很大) 2013-08-21 21:15:00
主管唸你 妳唸A 這是相同道理 主管認為A是你要帶的人
作者:
onered (萬瑞德)
2013-08-21 21:16:00有不會挺人的上司是最令人沮喪的事
作者:
CtrlX (剪下)
2013-08-21 21:17:00考試又沒有小畫家 不會也能上畢業阿 有啥誇張
嗯.....知道了。但心裡總有個地方過不去，覺得是別人做
作者:
sai1268 (....)
2013-08-21 21:20:00最討厭就是你這種帶人的，一定要罵？
作者:
bxxl (bool)
2013-08-21 21:20:00如果你是老闆,你的產品出問題,客戶向你抱怨,你也是一肩扛下
作者:
bxxl (bool)
2013-08-21 21:21:00難道你可以說是公司裡的員工做錯為什麼要念我?
你完全不知道甚麼叫做管理與責任, 你不適合管理階層.
廠商的員工出包了, 客戶是把廠商給炒掉, 不是把出包的
作者:
kinannn (keep walker)
2013-08-21 21:25:00下屬功績是上司功勞 上司有錯是下屬責任 by 半澤直樹
如果A態度ok,把他教得好你也定有收獲的！long term來
作者:
chiyori (ちょり)
2013-08-21 21:38:00妳覺得心理過不去可以和妳上司說妳不想當主管!
作者:
shter (飛梭之影)
2013-08-21 21:38:00不然你以為公務員出包政府高官被罵爽的嗎?
作者:
chiyori (ちょり)
2013-08-21 21:40:00還一副都是別人做錯的樣子...妳自己的屬下妳說是別人？
作者:
chiyori (ちょり)
2013-08-21 21:41:00這篇讓妳主管看到妳大概馬上被換掉...
作者:
shter (飛梭之影)
2013-08-21 21:41:00你會罵政府是合理的, 你被主管罵也是合理的
作者: atomic 2013-08-21 21:42:00
半澤直樹值得一看
作者:
zamon (挖靠!!)
2013-08-21 21:46:00重點是搞不好他根本就不是下屬 都是掛工程師 那就跟原PO沒
作者: atomic 2013-08-21 21:48:00
還好吧，大家口氣也還算平和。
作者: Dsman (Happiness is everything) 2013-08-21 21:50:00
半澤直樹
作者: tingxx471 (退一步海闊天空) 2013-08-21 22:00:00
你帶不好，還想在這取暖？
我完全沒有取暖的意思，我是真的很困惑，所以即使被罵我也沒有刪文。
作者:
bmthu (Dio)
2013-08-21 22:05:00以層級的觀念看,念你並沒錯. 自己沒管好下面的人.
作者:
robler (章魚丸)
2013-08-21 22:15:00嗯..你也可以學某些人，把過錯再推下去阿
作者: wowowo60 2013-08-21 22:16:00
帶不好是你教的 帶的好是我教的......這種事很正常
作者: wowowo60 2013-08-21 22:17:00
我公司就很常發生這種事
作者: furuuchi (宅心邪王) 2013-08-21 22:18:00
"你找我幹嘛? 他又不是我兒子, 你是不會直接去找他啊?"
作者:
sssallen (搖滾不搖頭)
2013-08-21 22:18:00欠電，新人好壞全看你的態度就知道
作者:
sssallen (搖滾不搖頭)
2013-08-21 22:22:00不過也有可能是主管看你不順眼，觀察看看吧...
作者: DoD2 (我是"低歐低兔"~!) 2013-08-21 22:25:00
所以你是淺野匡?!
作者: afters (自重自愛) 2013-08-21 22:36:00
你都能加倍念A了，憑啥...權責相符而已
作者: Gojilla 2013-08-21 22:38:00
下屬做錯事 高層怪罪帶下屬的人 這不是一般的職場倫理嗎?
作者: afters (自重自愛) 2013-08-21 22:39:00
難道你希望你的主管跳過你去罵A? 那你存在幹麻
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2013-08-21 22:50:00
主管如果會跳過你直接罵下屬 那是把你當屁
作者: oceanman (隨便) 2013-08-21 23:03:00
夾心餅乾就是該死
作者:
lds555 (LDS)
2013-08-21 23:15:00所謂師出有名 你又不是主管還去罵 我看你已經中了驅虎吞狼之計
作者: keyboard22k (鍵盤22k) 2013-08-21 23:16:00
我看完的感覺是.....不是本來就該罵你嗎?....
作者: keyboard22k (鍵盤22k) 2013-08-21 23:17:00
我的部屬如果被上司罵我還會去擋，我們想法差好多。
作者:
lds555 (LDS)
2013-08-21 23:21:00你這個王到底是誰封的啊 一無軍隊二無屬地 當個假王就想出兵了哦?
作者:
mmnnoo (PP)
2013-08-21 23:21:00搞不好樓主就是高華柱呀… XD
作者:
mmnnoo (PP)
2013-08-21 23:23:00暗示法：出包 => 洪事件 主管 => 馬…
作者: benbobo 2013-08-21 23:23:00
把該交待的告知A就好了...若真的它又出包..就告知主管你有
作者: benbobo 2013-08-21 23:25:00
提示該怎麼作就好..罵它你又不會加薪...還會被鄉民嫌..
作者:
lds555 (LDS)
2013-08-21 23:26:00封你個左將軍 沒給你兵要你出兵 你敢真的攻打別人?
作者:
lds555 (LDS)
2013-08-21 23:29:00我看你比個賣草鞋的還笨 呵呵
作者:
sssallen (搖滾不搖頭)
2013-08-21 23:39:00老闆想搞走你啦！想一想挖洞給他吧！不然就你走
作者: lave70 2013-08-21 23:52:00
如果老闆有事先講清楚說明白他歸你管 他有事情都找你
作者: lave70 2013-08-21 23:53:00
權責都在你身上 那就沒話說 怕的是講的不清不楚又要硬算你甚至編制都規定他在你底下了 這樣子清清楚楚明明白白大家都沒話說
作者: lave70 2013-08-21 23:54:00
你也可以直接跟老闆提出 要把這是講清楚 這也是向上管理
作者: lave70 2013-08-21 23:57:00
不過你的標題和內文 如果他真的是你的下屬 那就沒話說了XD
把自己壓力連帶也給了你的下屬 職場上一堆這種爛主管
作者:
solife (原圓緣)
2013-08-22 00:25:00十倍奉還!!
台灣一堆像你這種心態的爛主管 不教屬下 不管屬下死活
可是想要有主管的派頭 領主管職的薪水 享主管職的特權
當初我老闆一直要升我當小主管 我都拒絕了 因為我只想管好自己的事就好 早完事早下班 人要有自知之明
我只待過2間公司，前一間公司的生態是: 工程師做錯，二階會繞過一階，直接執問工程師。然後一階還會來問工程師
作者:
lds555 (LDS)
2013-08-22 12:29:00你是不是自封西楚霸王 然後被你封的漢王打爆這樣
不要罵原PO了，這算是一種經驗，學學如何管人也很重要
並非罵就好，有時候罵反而沒用，適時給對方提醒和鼓勵
效果會不錯，但如果對方一直重複犯錯或是以為你好欺負
也要拿出威嚴出來，同時具備這兩種能力應該會管得很好
作者: gigli (gigli) 2013-08-22 21:53:00
原po已經再三強調受教了,後面一直鞭的可以省省了
作者:
bbbing (無)
2013-08-22 23:01:00除錯是你的工作
作者:
sqt (深海)
2013-08-23 01:19:00被罵的思考批判點也是你的成長和帶人經驗值提升～
作者: Iemarah 2013-08-25 10:31:00
你主管當假的?