這種鳥公司不值得待
完全沒有完整的新進人員訓練
表面上 你沒事幹 還可以領薪水 一般蠢蛋可能認為 你賺到
但實際上
你的經驗值 依舊停滯在零
公司花錢請你來 竟然沒有事情讓你做
還讓你要想辦法裝忙
想也知道這種公司 沒有前景
※ 引述《kevin915 (凱文~帥)》之銘言：
: 小弟新鮮人 剛進公司三個禮拜
: 想請問一下 剛進公司前幾天時
: 主管說:你先跟A學吧
: 到A那邊時 A:這就這樣這樣 你先看看 有不懂的地方再問我
: 後來他就去忙了 我了解大家都很忙
: 有時很忙時真的不知道現在到底要幹嘛 可以幫上什麼忙
: 那問A時A也說我也不知道現在可以叫你幹嘛....
: 所以常常就在那邊不知所措
: 想請問各位 新人進去時 要如何裝忙找事做才不會讓自己起來閒在那裡..

學習自己規劃也是工作的一環

都讀到研究所畢業了 別人不講就不知要怎麼做？那也太扯了

一樓什麼時候換工作？到時候來問問看沒人帶的時候你規劃了

什麼偉大的工作給自己～

樓上應該沒聽過挖角吧 有老闆會傻到挖個需要人帶的嗎XDD

樓上好厲害，每次換工作都同產業，不用學就上手，不用找工作，都等獵人頭挖角！

所謂有人帶不是每件事都要人家教 而是給個方向如果每個人都忙自己 連個方向也不給 是要新人規劃啥?

以前有一位前輩教我一套他自創的"潛龍術",簡單的說就是

新人剛到要先低調,觀察辦公室政治,不用急著馬上就去巴結

老鳥,通常主動過來找你聊天攀關係的都是很黑的,把自己當

樓上可以參考啦XD 0觀察生態很重要

成海綿盡量學,但不用做得太好,還沒站穩就太顯眼容易變成

標靶,找機會找幾個自己頻率相同的同事媽機媽機,部門如果

黑的話更好,就等到出大包你再出來把問題解掉,你就紅了...你在部門主管前紅幫助不太大,要有機會在你前兩級老闆面前

有表現的機會.........大致是這樣,後來他靠這樣做到協理後來因為爬到上面遇到所謂國王人馬失望就離開科技業養老去了

想知道大家定義的 帶人 是什麼意思.. 曾經遇到不會寫

程式卻進到寫程式的team.. 主管也說有空幫忙帶一下

新人.. 結果他開一個幾千行的程式碼 一行一行問真的是想槌下去...

哈哈 樓上你講的這情況還蠻好笑的

至少狀況都要了解才有辦法自己規劃工作吧

不然每個人剛換工作都狀況內(我在說1樓

裝忙做啥呢?