感謝版上大大之前熱心填答
與贈予P幣助小弟完成問卷(太溫馨了T^T)
並有人推文提到，希望了解研究結果
雖然不是什麼了不起的研究，我還是簡單說一下
大家就加減看了XD
問題源起:
為什麼以前上課，為什麼要把出席率計入分數
我們拿學習態度當作分數的重要指標
我們拿工作態度當作績效的重要指標
這樣的行為是不是工時過長的原因之一?
數據結果:
1.員工並不認為加班的人比較認真
2.但主管認為加班的人比較認真
3.員工會因為覺得加班的人比較認真而加班
4.也會因為覺得主管認為加班的人比較認真而加班(我找不到地方斷句)
為什麼如此，因為華人超級重視努力，相信成功99%來自於努力
而世界工時分佈可以發現，像韓國日本與華人這類重視努力的國家
都是工時顯著較長的國家(上述兩句研究未証實因果關系，只是現象陳述)
所以員工都會想讓主管覺得自己很認真
但是事實上，員工並不認為加班的人比較認真
所以理論上不應該加班
但是因為主管這樣想而加班，所以員工是為了主管的想法而加班
所以這顯然就成為華人工時過長的原因之一
而且這還是無效的加班
不是事情沒做完一定要加班才能完成
而是只是想留個好印象
結論
1.這種假性加班的現象真實存在(廢話XD)
2.華人社會的主管對加班行為，有著相當顯著的月暈效應
帶出問題:
1.華人社會是不是太過重視努力了，
忽略能力也是做好工作的一環
我準時下班，代表我能力好啊，
為什麼沒人因為準時下班讓人感覺能力好而不加班
過度的在努力這件事上競爭，產生了這種無效的加班
也許強調努力這件事不一定是對的
還是有因地制宜的空間
2.用加班這種代理變數衡量努力程度
社會上有多少類似的現象
用成績衡量一個人的智慧
用薪水衡量一個人的成功
理性告訴我們這兩者其實沒有直接關係
但是其實我們還是相當依賴這樣子的判斷方式
亦即我們深受經驗與價值觀所帶來的刻板印象影響
這也是一個如何解決這種現象的思考起點
沒什麼東西我還是寫了50多頁XD
感謝閱讀
※ 引述《a2993697 (不要跌我的股)》之銘言：
: 各位科技版的版友大家好
: 我是台大商研所的研究生
: 在這裡進行一個學術研究問卷
: 目的在從員工與主管的角度，
: 探討台灣工時普遍較長可能的原因
: 要麻煩在有「工作經驗」的版友幫忙！
: 因問卷確實較長(約莫100題)，實在是麻煩大家
: 請以"直覺"填答即可，不需太多思考
: http://ppt.cc/_-4Q
: 在問卷的最後會請版友填上ID
: 並麻煩且請在完成後推文"done"
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: 國立台灣大學 商學研究所
: 研究生 巫彥德 敬上