小弟么么六應屆化學學、碩畢 免役免當兵
而從三月時投了群創、中科台積、奇美實業等三家公司
以現在來看 真的是太早投了 大概口試前一兩個禮拜投履歷較為洽當
1. 中科台積 - 廠務工程師
這是由公司主動招募的，而當天就如同大家所知的，先進行測試，接著面試。
小弟英文就是渣渣，只有五級分。 主管面試時，進來第一句話就是英文考得不錯喔。
之後就是自我介紹，感覺主管挑人風格就是要耐操好用，而問到小弟免役的原因時，
我回答說是心律不整，他臉色馬上黯淡了下來，我那時也覺得自己應該不會上。
之後就有一搭沒一搭地聊著。想當然爾，沒有面試人資，之後就結束面試。
但是我等這封感謝函等了三個多月，還是我打電話三催四請才得到回覆。
辦事效率著實讓小弟感覺有點差。
2. 奇美實業 - 研發工程師、技術服務工程師
這間公司就是出了名的幸福企業，工時短、薪資高、上班時間又彈性。
不管是技術服務還是研發工程師，兩者都是要經過考試，先考英文再來專業科目。
英文是中翻英 英翻中 ，題目範圍感覺是從雜誌copy下來，沒什麼特定範圍。
專業科目就雜了很多，什麼智力測驗、高分子應用、化學性質、單操都考。
真的是看出題者心情，但由於小弟投的這兩個職缺都是同期的，所以英文、專業科目
大概重複了40%。 但由於第一關篩人就是篩一半，所以沒考到同期生前一半就是GG。
大概隔兩個禮拜會通知筆試通過者與部門主管第一次面試時間
如再通過則與總經理第二次面試
小弟研發工程師通過筆試進入了第一次面試。
不得不說這間真的讓我頗為火大，樹大有枯枝人多有XX。
大家在面試等待室時，有名奇美實業員工跑進來，對著我們其中一名面試者說
「某某，筆試這關把你挑進來了，面試好好加油啊！」
媽媽樂....有這麼公開公正走後門的嗎...還真是有關係就沒關係。
然後那名員工大概陪他同學聊天聊了兩個多小時，才回去工作。
期間他主管看到也只問他要不要喝茶，沒有催他回崗位。 似乎頗為幸福!?
之後面試時，有五名考官，感覺是分屬不同部門。
其中有兩名提問頗專業，直接問一些儀器的操作和研發特用化學品的問題。
與這兩位聊得大致愉快，而還有一位從頭到尾滑手機沒問半個問題。
剩下兩位 一位再談我的人格特質，問我有沒有認識的人在公司，大致算和藹可親。
一位則是挑明說 我的到職日太久 (我大概三月底面試，我到職日寫8/1)
然後跟我說 希望你之後再投我們公司，我們公司都會定時招募人才。
主管態度中規中矩，也很莊重，但員工....唉唉。
聽主管說，通過第一次面試後，有與總經理面試的，大致就是上了。
但小弟沒通過，所以也不知道是真是假。
但這家的人資我還是要哭邀一下。
她在邀請信上寫說會通知筆、面試結果，但其實是無聲卡。
大概考完試過一個禮拜，就可以打電話問一下，以免空等。
3.群創 - 技術開發工程師
這家就是有名的包子店，當天過去後就先進行英文測試&人格測試。
至於考幾分，我從頭到尾都不知道= ="
第一階段是跟部門主管面試，有兩位。
剛開始也都是自我介紹，了解人格特質，也問你做過什麼東西。
其中一位臨時要開會，聊到一半就先走了。
而我面試的其中一位主管是材料分析專家，剛好我老路子也是儀器分析。
所以我們聊了好一陣子，也還算對答順暢。 於是乎就結束了第一次面試。
過了大概兩個禮拜，進行二次面試，這次是部門的上級主管。
這次就很迅速，自我介紹完，就在聊對公司的看法、自己想要什麼、有什麼問題
其間就都在說說笑笑，整體面試完才40分鐘。
再過了兩個禮拜，人資電話面試，但感受得出來他怕我會跑掉。
不斷地我邀請我加入群創，最後offer get。
4.台塑 - 大專培訓幹部
這家公司就是有名的王老先生那間。每年幾乎都會招募新人，我只能說很看緣分...
小弟參加的是7/1 仁武廠面試，地點有點偏僻，楠梓火車站出口再搭125元的計程車
小弟參加的是下午場，但其實上午場的人都還沒面試完...
先繳交基本資料後，就進去大間面試間等待自己號碼到來。
這裡就是重點了!!!
如果想進台塑，基本資料請寫願意配合輪班，也可以接受加班、調派支援。
這樣會讓你在面試時少被問一些問題。
待遇寫在白板上一清二楚
剛開始是專業面試 接著英文面試
專業面試這關，化工還有機電和一個我忘了= =
化工組比較多 面試官分兩桌 一桌四位考官
而面試時間大概只有五分鐘 如何把你的優點表現出來 讓考官對你有興趣很重要
而小弟剛開始自我介紹完 講完自己的儀器分析專長
就被一個考官當場說 我要了 某某 這個我收 丟去你那
我真的只能說是看緣分了
而之後英文面試 因為三個組的人大塞車 等了一段時間
而面試問的問題也很簡單 都是生活閒聊 然後問你為何想進台塑等等
之後面試完 就大概兩~三個禮拜等通知 最後是offer get
台懋 - 研發工程師
這家是位於員林的家族中小企業，老闆是成大化學的傑出校友，也就是小弟的學長。
這家業務在做活性氧化鋅、硫酸鋅等等化學原料。
這家規模比不上大的公司，但其實屬於默默賺的公司。
這家只有面試沒有任何考試。
但面試時會不斷丟出問題，讓你回答，看答案他們滿意與否。
面試的主管就是董事長與總經理，因為公司小所以人員其實也不多。
現在公司想要一位研發人才，而在南投南崗工業區有了新的廠房大樓。
需要研發人才進駐。
在面試期間，董事長不只一次提到要培養人才，也要培養未來的主管。
所以不斷地問說「如果要你馬上擔任教學，願意嗎？」
「幾年以後變部門主管、經理、廠長，你有把握嗎？」
有能力、自信的人，可以來嘗試看看。
面試過程就能感受到董事長老驥伏櫪的氣勢。
最後談妥待遇後，就先給我口頭offer，如要報到再給予紙本offer。
南科台積 - 薄膜製程CVD
原本要面試的部門是CMP ， 但陰錯陽差被CVD攔胡。
所以就去CVD面試了，由於小弟考過英文，就不再考第二次。
面試主管依然先聽我自我介紹、經歷、對台積的想法。
但聽到小弟免役原因臉色還是略為暗沉了一下。
但整體談話是愉快的，於是乎這次有面試到人資。
人資開頭也是先聽自我介紹，然後跟我談經歷如何。
他說部門主管對我印象很不錯，但最近老張有在控管部門徵人額度。
前陣子少了很多招募名額，所以造成一堆人兩個禮拜還收不到感謝函。
最後聊完後，他又請我回原廠去跟部門上級主管面談。
小弟那天從早上十點開始面試，面試完人資下午三點半。
人資才急忙跟我說時間可能有點來不及，主管還在開會。
部門主管說內部討論即可，就請我回家了。