各位你們好
小弟我最近得到一個offer，但讓我有很多困惑
是在非科技業的遠雄建設的資訊人員
他的工作內容，是在撰寫他們建案裡面提供給住戶的智慧系統
也就是他們說的二代智慧宅
原本是外包給別間科技公司，但現在要拉回來自己做
而這職務聽起來是ok的
而我的學歷是私大碩士資管畢業
但...問題就是，在面試的時候，他的人資說到
這個資缺他是在他們的行銷單位底下，並不是隸屬資訊單位
所以薪水必須是底薪＋業績獎金（這部份等一下在說明）
然後根據你的經歷（我之前在某科技公司有過兩年多接近三年的經歷）
人資說...最多可以開給你三萬四的底薪...
之前我的薪資是領固定新43000
然後人資小姐是說，加上獎金一定會比你原本的薪資高
我想說，沒差太多...就說可以
但是！明天就要報到了...結果今天下午一通電話，讓我對他們有了很多疑問
就是！一個核定薪水的人資打來，說根據他的核定，能給你的底薪為最高27000...
整個差了7000＝＝，我就提出我的疑問，為什麼當初面試那個人資說可以給到34000
但現在又是如此？結果他說因為他不是核定薪資的人...
好，那我又問他了，請問一下，業績是如何計算
因為這樣一差真的差太多了
他說以他們假設一個月可以賣25"億"的話，根據比例，團獎就差不多5萬＝＝
所以加上去，就一定會超過你之前的薪資...
但我真的覺得聽起來，他們很像在詐騙...餅畫很大，現在這時局
真的有辦法一個月賣出好幾十億的業績嘛？
因為哪有在報到前一天才在那邊說
然後一差又落差如此之大
這樣的公司...各位覺得可以加入嘛？
還是說明天報到...可以多加詢問一些問題
可以請有經驗的大大提供些意見嘛？