最近關注中華電信研究所,
往前看了歷年的簡章,發現一件很怪的事情...
中華電信研究所招人,好像都是開研替的缺比較多,
較大規模招人(非研替缺)也是三年前的事情了!
這樣的做法似乎跟一般業界不太一樣!?
這其中有甚麼原因呢?
好想進CHT研所阿...可是我已經當過兵了...目前正在讀研所 Q_Q

便宜，素質又齊全。還有最重要的是"聽話"。光這些就該狂找研替了。

好騙耐操又乖....還綁三年..大家都想要= =

綁三年 錢一樣 又都台交 超好用

便宜好用~然後綁三年

原PO要問的應該是 為何研究所只招收研發替代役的人

我覺得可能是因為 cht研究所想找剛離開學校做完研究的人

年輕 一畢業馬上無縫接軌 比較能有創意or研發的能力(?)

cht 研究所有在研發及創新？？？！！！

樓上有差嗎？ 外面也沒有啊= =

我的意思是前幾樓 g 大的論點不成立，反正 cht 也沒做出什

麼有用的東西來，愛找研替只是想找不能逃的奴才而已

哈 他多心了 去哪都一樣啦 差不多

從去年開始幾乎沒招一般缺 2011年還有招三次喔

chtl目前缺已經都滿了~今年好像也不太會招人

當然難進 進去的人 很少會想出來的

今年只有一個真的是...

人事凍結了, 光不得不招的研替就把員額占滿了

因這兩年降價導致獲利大幅下降, 從內人事開始省起, 不像過去

要多少人就能招多少人

獲利大幅下降 企化獎金還不是照發而且還發不少

獲利下降代表獲利減少 所以今年獎金也有減少

今年獎金少很多 聽說少10萬

少獎金 但還不至於亂趕人走吧

再怎麼少還是比一般科技業多，是以前發太多(與連線品質無關

今年獎金少很多,真的