作者:
Kendrik (肯卓克)
2013-06-28 00:56:00聽他在唬爛
有台灣手機設計界喬褚 霉名之稱的FxH
分紅不是發紅海股票 是發港股複製康 沒有分紅費用化的問題
但還是留不住人
因為紅海的核心競爭力 就是"cost down"
員工薪水也是cost的一部分 當然也要cost down
只想用少少的錢 就想留住人才 你當人才都傻了嗎?
※ 引述《acelp (未來，一直來一直來)》之銘言：
: 台雞店獨霸晶圓代工？這就像幾年前大家吹捧海公公一樣
: 有想過哪天台雞單被搶 產能沒滿載而歸會怎樣？
: 發不出季獎金 良率開始不穩 人員開始流失 這才是考驗的開始
: 畢竟台雞的底薪還是不高
: 以往的分紅絕對對整個產業幫助很大 費用化只是讓環境變得更嚴苛
: 況且舉台雞為例可能不太恰當 因為台灣太多台清交在做沒創造力的工作
: 反而讓其它公司跟產業面臨更大的資源短缺
: ※ 引述《ljsnonocat (我家有乳牛貓)》之銘言：
: : 就算當年沒實施分紅費用化
: : 難道"四大慘業"就救得起來??
: : 只想炒股票賺快錢 只買技術不肯投資的慣老闆掌握的爛公司
: : 難道會因為政策不同 而有救??
: : 今天板上最夯的台GG 一年投資多少錢在研發上燒? 才能有今天獨霸晶圓代工的局面?
: : 不要什麼都推到分紅費用化
: : 也許分紅費用化對一些人才收入的確是有衝擊
: : 不過真正實力強的人才 還是能找到自己的出路....
: : 但是廢材也不會因為拿了股票就變成人才 然後拯救基本面營運不佳的公司...
作者: ryanlan (Union Lions) 2013-06-28 01:20:00
不得不同意連員工薪水都是cost down 的一部分還會被念說請多為公司著想........
作者:
T3T (G.S.M.W)
2013-06-28 01:20:00幹在心一張一萬二 鴻海一張八萬 懶x比雞腿
cost down 也是市場需求下的結果慘XD.... 羊毛出在羊身上早期PC是高單價的情況下多爽
作者: Blulala (憐我世人憂患實多) 2013-06-28 02:51:00
當初是誰先降價搶訂單,搞得整個產業利潤殺的血流成河郭董也太敢講了吧....
作者:
mvbkoko (mb)
2013-06-28 08:05:00魯蛇就是魯蛇, 傻傻的認為發股票 = 高薪, 給你壁紙你也要?對這種看到股票就高潮的魯蛇, 解釋再多也沒用啦
作者:
NFU (taiwanman)
2013-06-28 12:48:00問題最大是很多工作都要出差大陸，根本不是在台灣工作，
作者:
NFU (taiwanman)
2013-06-28 12:49:00留在台灣的只是短暫時間，只願意以約聘方式，本身公司爛制度
作者:
NFU (taiwanman)
2013-06-28 12:53:00英文要好，要能出差，工時要長，能力要多，最好有這麼多人才
作者:
NFU (taiwanman)
2013-06-28 12:54:00看看自己要聘的人是要多麼高尚
作者:
cfonhy (誓言)
2013-06-29 11:52:00降低人事成本就是提高公司收入，有這種心態的老闆太多了
作者: WPC001 (好悶, 迷惘~~) 2013-06-29 16:35:00
因為FxH賺不了錢... 也發得很爛... 一樣留不住人
作者: WPC001 (好悶, 迷惘~~) 2013-06-29 16:36:00
狐狸康台灣股價還有70~80... 拿來當成10發給員工, 當然好發
作者: WPC001 (好悶, 迷惘~~) 2013-06-29 16:37:00
FxH, 香港股價不曉得折合台幣還有沒有15元... 怎麼發?發了當然還是留不住人了... 發狐狸康的當然是坑殺股東囉
作者: WPC001 (好悶, 迷惘~~) 2013-06-29 16:38:00
郭董你有種減資, 然後先買回到持股有80%以上再來發給員工阿
作者:
vcx530 (vcx530)
2013-06-30 02:43:00人才就是不傻，哪邊有給較好待遇就去哪邊！
作者:
vcx530 (vcx530)
2013-06-30 02:44:00一堆非科技業的在那酸葡萄，大家整體薪資往下啦！
作者:
vcx530 (vcx530)
2013-06-30 02:45:00公平正義是什麼？能吃嗎？何謂公平？就只是個鳥
作者: flydream0831 2013-06-30 11:59:00
真的想留人才，多少錢都肯給來，何必怪分紅費用化...