老實說, 扣除arati大大說的那些特例,
我還真的沒有看過真正的爽缺,
不過我也很好奇為何現在大家最熱門的話題就是公務員, 爽缺之類的,
工作以及職業生涯不是應該要有理想嗎?
大家應該要以總經理, 董事長, 開公司為目標呀
當年畢業時候有個韓國同學跟我說公司願意出薪水,
給免費機器跟軟體讓我們學習,
比在學校當RA作研究好多了,
所以他每天住在公司努力作,
不過我後來選擇另外一家公司就是了,
後來他學了些本事跳去微軟過得很好,
回到主題, 我看到的情況只有winner team 跟 loser team,
在loser team, 每天作滿16小時, 假日也加班,
最後也是沒分紅沒獎金沒加薪,
在winner team 就算一天只作6小時,
也是拿錢拿到手軟,
一般loser team的職缺就是所謂的火坑,
大部分求職網站上面的都是這種, 尤其po超過一年的,
winner team職缺超難進,
以第一份工作而言真的就是看學歷看背景,
但是如果是跳槽的話,
有人家需要的職業技能,
要進winner team並不難,
所以在工作的時候要一直學習目前業界最熱最需要的技術,
但是即使是在winner team,
在project剛開始還有deadline的時候, 也是要加班加到爆,
至於平常時候就寫寫code,
跑跑程式喝杯咖啡, 逛網路等下班,
另外在winner team的另一個缺點就是如果這個產品太成功,
把市面上所有的對手都幹掉,
那也就是所謂的兔死狗烹,
自己也沒地方換工作了
※ 引述《arati (讓我們跑遍319個鄉鎮吧)》之銘言：
: 我目前的狀況跟你姊夫差不多
: 不過我自己也在找人，卻覺得很難找到人。
: 之前有再一些類似的文章回文就常有人問我哪間公司爽。
: 卻從來沒有人問我哪間發展比較好。
: 唉。我真的奉勸各位年輕人多想想，為什麼涼的公司叫做養老。
: 你一出社會什麼也不會就在找那邊爽。
: 我有爽缺錢又多又什麼都不用會，那我去請個正妹來看不就好。
: 或者一個工作就只做個一兩年履歷寫的什麼都會，
: 又會設計又會debug，解決過一個又一個問題，量產過一個又一個案子。
: 其實根本一問就倒。真相是都是別人在帶，自己只負責實行。
: 當然我不是說傻傻賣肝就對。
: 畢竟年輕用健康換錢，老了用錢換健康是很多前輩的血淚名言。
: 不過你選了一條路就好好把該懂得弄懂，該學的學好。之後自然有好缺可找。
: 不要一直是魯蛇心態，覺得別人有好缺一定是：
: 內定的，會拍馬屁，洗學歷的啦，靠兩粒的啦。
: 這些下班嘴砲休閒一下可以，要是讓這些成為你的人生觀。那你只能進入魯蛇的迴圈。
: 工作的好壞有很多參數。有的工作學的到東西成長期長。就算一開始又操錢又不多。
: 算算還真的沒比小7好多少。但是一樣很多人搶著做。
: 有的工作錢多又涼又無腦。這樣是很開心嗎？但是沒什麼成長性。再做也是這樣。
: 靠輪班破百，真的只是剛好而已，你真的付出了你的健康去換錢。
: 人各有志，每個人的選擇不一樣。不過如果你想找真的爽缺。
: 也請你努力到有足夠的能力能提供爽缺要的東西。
: 而且請注意。爽缺不是請人來擺爛的。只是有限的上班時間內，你能提供出足夠的產出。
: ※ 引述《aloneme01 (加油)》之銘言：
: : 這種還不夠爽 可是已經有前20%
: : 看一下更高階的
: : 我姊夫在竹科....AM9~PM5 PM5:30已經在羽球場stand by了
: : 年薪140w以上
: : 還有強者我朋友在台北某間 英文名字A開頭 硬體整合類 工程師兼當某類業務用
: : 公務員上下班時間朝8晚5...薪水9萬多 年薪鐵定破120w
: : 我只能說.....以前看到某些 得道僧人在推文:爽爽過的哪來跟你po文說
: : 那時都不當一回事 自己出去闖+看一看
: : 才知道........ 幹 中肯~"~
: : 有見識之後也才知道
: : 原來靠輪班才破百是低標、是應該的、是最差、是根本不該高興的 ...哭哭
: : 基本上會來po文問答的都是屎缺啦 都是同一批人在輪來輪去
: : 爽都嘛是低調在爽啦
: : 爽缺越來越少摟~~~~~