其實在討論這些問題的時候，不妨想想台灣高科技產業崛起的過程？
台灣高科技產業的崛起，說穿了也不過就是大量承接歐美日低成本的工作。
現在台灣高科技產業榮景不再，也就是因為低成本優勢不再，
所以那些低成本的工作又流到中國去罷了。
當然最近又有一些回流的趨勢，政府並且因此沾沾自喜，
可惜這些政府官員不食人家煙火，以為回流的是鮭魚，
沒想到卻是吸食台灣資源的水蛭。
當過去我們沾沾自喜於高科技產業欣欣向榮，
其實只是掠奪了歐美日本土勞工的機會，現在我們失落了，
就是因為那些工作又被別人掠奪走了而已。
但是歐美日同時依然保有創新、尖端、高品質的核心競爭優勢，
同時配合政府的總體經濟和產業政策，看來走過了低谷，轉型成功，
只是台灣還在迷惘失落，不知何去何從...
這些低成本的工作來來去去，其實本來就無助於提高薪資水平，
因為那些工作並不特別，非高進入門檻、也並非難以取代，
於是資方願意付出的成本就是那麼多，要資方怎麼願意提高薪資？
針對個人的職場規畫而言，最要緊的不是病急亂投醫，
而是去了解內在外在大環境對於本身專長和職業的需求，
如果自己本身擁有的專業能力在市場上根本供過於求，
自然無法爭取到好的薪資待遇。
如果想要提高自己的議價力，那就必須向資方證明，
你很難找的到像我這麼適合的人，那麼才有本錢做薪資談判，
不然就只能：按照公司規定了。