五月初進中部一家CAE公司工作，
進去時，並不是正職，薪資扣勞健保，無勞退，
然後進去就需簽立一份競業條款，說一年內不同進入相關產業，無競業補償。
因為這是公司今年才開始搞競業條款，而看了很多前輩，試用了一年多也還沒升正職，
一開始面試公司說得很好聽，以為好好努力，三個月後考核過了升正職，
現在覺得根本一點保障也沒有，只是壓榨員工的手段...
所以很擔心，第一，我可依法把競業條款合約拿回來嗎？
或者，我現在離職，是不是一年內就不能從事有關CAE的工作？

這種條款真得很奇怪 明明就不太合法 竟然連非正職都要簽

不可能，你剛進去跟本什麼都不知道，罰什麼? 嚇嚇人還可以

進去就是學那公司代理的軟體，第二個月開了兩三次課

還有寫那軟體的中文操作手冊，電磁領域相關的

因為可以嚇嚇像原PO這樣的新鮮人啊 你看他很成功

看到無競業補償你就可以放心了 因為沒有補償就不會成立

一般研發幾乎都會簽這個 不會真的搞到跳槽被告成立的非常少

如果公司硬掰說，有補償阿，就算到你薪水一部分了a_a

我不是研發，是CAE代理商的講師，不過前兩個月都在學學軟體怎麼用，跟怎麼開課當講師，講過兩三次課

http://ppt.cc/RvuQ 勞委會的簽訂競業禁止參考手冊你看一下吧

公司也沒有啥專利技術，軟硬體代理，業務賣很多東西

這種競業條款大都只是嚇阻作用而已 真的不必太過擔憂

不是就跟你說可以了嗎? 這篇除了你大家都說ok啊

喔 a_a" 知道啦！ 只是怕我講不夠詳細，想問確定些

但最麻煩可能就是前老闆告你 然後大家花時間最後你勝訴

競業條款很多地方都有 不過很少人會有兩個專業 所以理論上

你一定會碰觸到這塊

有人跟我說，除非上市公司，小公司搞這個，不如放棄

就算合理，被一家小代理商公司用這困住，也很不划算

就算上市公司 也不一定有空和你玩這個 hTC最近走了那麼多大頭 他們都到哪去了? 換產業嗎? 有人還開了一家手機公司

恩恩 謝謝 這樣我就比較放心了，知道最壞也不會輸了

請參考15771篇，就看前公司心眼小不小

簽沒關係。如果他要告你，代表你的成就很大對他有威脅。

要執行的話變成你躺在家裡他就送你生活費。

想太多，你才做沒多久能造成他多少損失？

而且他要告你不只要花時間，還要舉證你對公司的損失

再加上如果薪資沒有特別註明包含競業補償，應該很難成立

CXE只是教學的化到哪都是做不久的

被告記得請律師 你應該是必勝 搞不好還能多一筆損害賠償

光是沒勞退就明顯違法 這種公司哪裡敢告人

什麼叫做不是正職 勞基法只有定期跟不定期契約兩種

CAE教學真的做不久，除非做技術顧問，但要公司敢轉型

但公司沒工程師想做，因為公司福利制度很差 /_\

我們算是同業 可以私下透露一下您是在哪一家嗎

技術顧問要開發案子 要接案 要找合作廠商 兩下你就陣亡

CAE軟體商就算要做顧問 但沒有產業經驗根本服務不起來

CAE眾在模擬分析與改良 但業界卻要考慮很多 從成本到加工可能性與實用性