我目前也是遇到差不多的狀況
因為近期想換工作
將104的履歷打開之後
就有一間公司自己打電話來找我去面試
當初本來只是想說 雖然沒投這間
有人找我就是對我的經歷是看重的
職缺也是我要找的 抱著感謝的心前去試試看
結果去的之後 發現各方待遇都還不錯
勞基法有的 它們都遵守 也沒啥該死的責任制 工時也正常
面試的時候也相談甚歡 只是到最後他對我的開的薪水的底線
因為覺得這個職缺還不錯 之後過了幾天後 發信去詢問
後來收到他們的回應是 我雖然是它們設定的第一人選
薪水開高於公司的設定
後來有提到說 有個資歷比我高一截的才開多少
問我要不要接受那個數字
因為跟我現有的薪水有點差距
後來經過一番討價還價之後訂了一個數字
雖然比我現在的薪水低 但還能接受
但經過面試主管與她更高主管的討論後
最後得到的訊息就是該面試主管會幫我送簽呈給老闆
因為薪水已超出他跟更高主管可以直接決定的範圍
所以我就只能靜待消息
所以即使是用人主管 可以確認的範圍是有限的
尤其是像我這種非主管職的基層工作
剛好對方也想用我 所以說願意幫我送簽呈
而不是直接把我三振出局
我個人是覺得應該有機會 假如沒跑出程咬金的話
希望能順利轉職 超想逃出目前的公司啊...
※ 引述《su35 (謠指部-指揮官)》之銘言：
: 就算你有經驗
: 人資照樣說你年資只有幾年
: 薪資只能到多少
: 這時候就要看你的能力(PS:不是嘴砲能力 可是在面試時 這好像最有用的 XD)
: 跟那個職位的重要性
: 就是你會的 跟那個職務 可能真的非要你來
: 這時候用人主管 會往上簽 請求更高層(通常是總經理)的同意
: ※ 引述《flywings3 (小羽兒)》之銘言：
: : Dear 版友
: : 小妹最近應徵一間新竹的科技業 網路通訊業務
: : (員工2000多人 資本額30億的公司)
: : 二次面試時 資深主管人很nice 也很喜歡我
: : 主管說我開的薪資對他來講ok 但無奈的是
: : 主管說因我不熟ODM/OEM 之前也無相關產業經驗
: : 所以期望薪資可能會"被人資卡住 或降低"
: : 而且他還說
: : "為了公平起見 不能因為他喜歡誰就多給一點薪資"
: : 不然有些有經驗的人 薪水卻比沒經驗的人少 會很不公平
: : 他說他會盡力爭取 但一切還是由人資決定
: : 至此，小妹有以下幾個問題:
: : 1.錄取薪資 真的是人資依據應試著"履歷經驗" 決定的嗎?
: : 該部門大主管真的無權可以決定給多少?
: : 人資的存在真的是為了"公平起見"?
: : 2.該產業(網路通訊OEM/ODM 規模如上所述) "業務"的基本起薪是多少?
: : 因上網看 業務有很多種 對於此產業的業務底薪無明確數據
: : 且第一次遇到有人資的公司~還請各位大大提點 謝謝^_^
: : 推 yozeng:主管理直氣壯的介口 即便如此 你奈他何? 06/11 21:54
: : → flywings3:所以真的是藉口喔><?還是真的是人資或公司規定薪資的@@? 06/11 21:58
: : 推 NeuesLeben:哪一間呢? 06/11 21:59
: : 推 Maggielim:竹科有一間公司X泰科技,薪水開太高人資主管會簽核不過 06/11 22:01
: : → Maggielim:因為我有朋友曾因為這樣offer最後沒拿到 06/11 22:02
: : 推 jackylu63:HR是正妹 06/11 22:06
: : → flywings3:就是M大說的那間...好準阿XD 那間文化都這樣嗎XDDDDDDDD 06/11 22:10
: : 推 sausagecool:有可能 面試你的主管還不到管$$的階級 06/11 22:23
: : 推 pttuser:坦白說~如果主管真覺得你不錯~主管會請大主管去談 06/11 22:49
: : → pttuser:常見到轉職的~薪水都是請大主管談出來的~~包括我自己也是 06/11 22:50
: : → michaelgodtw:HR卡小主管卡大主管卡,其實這時就看你主管在公司紅不 06/11 22:50
: : → michaelgodtw:紅,紅的TEAM有能力解決這種問題 06/11 22:50
: : 噓 gogo27:東華企管真屌 無經驗開40K 06/11 23:10
: : → gogo27:還可以嗆聲說自己超強 還真的是臉皮厚 06/11 23:10
: : → wj1009:東華40k……可能超正吧 06/11 23:20
: : → Maggielim:只是X泰,不知為何在104上很開缺,對外徵業務管理師 06/11 23:24
: : → Maggielim:很常徵這職缺 06/11 23:25
: : 推 HiHiCano:這家rd也會卡嗎？ 06/11 23:30
: : → yozeng:rd地位和薪資不是輸業務嗎 06/11 23:33
: : 推 a20:我的經驗是hr會先依你的學經歷核薪, 若你不滿意就會要請部門主 06/11 23:44
: : → a20:管討論或是要請更高層approve你開的薪水, 達成共識後應該就沒 06/11 23:45
: : → a20:題, 畢竟你的薪資成本應該是掛在面是你的bu裡面, 部門老闆較有 06/11 23:46
: : → a20:決定權~ 06/11 23:47
: : 推 frostfinger:人資絕對可能卡薪水 薪資基本上有內部公平性(跟公司內 06/11 23:47
: : → frostfinger:部同等資歷之職員的平均薪資)以及外部公平性(跟同業公 06/11 23:48
: : → frostfinger:司開出的平均薪資)的問題 不是主管想開多少就能開的 06/11 23:48
: : 推 shawncarter:人證真好 06/11 23:48
: : → frostfinger:如果你真的那麼優 主管自然會幫你爭取 他也不想人跑掉 06/11 23:49
: : → Gyin:主管會有一定的範圍可以控制啦 不過超出太多當然就... 06/12 00:04
: : 推 maiklover:不一定是人資 也可能是更高層的主管負責核薪 06/12 00:11
: : → hahaluck:公司本來就是人資在管薪水的,你以為主管是董事長,給多少 06/12 00:34
: : → hahaluck:就多少?公司內部都會有一定規定,會依學歷,經驗來核薪,主 06/12 00:36
: : → hahaluck:管可能有一定範圍可以加減(一兩千?),不過當你做出名氣,有 06/12 00:37
: : → hahaluck:獵人頭公司打給你時,薪水就是用談的,不見得受公司規定影 06/12 00:37
: : → hahaluck:響. 06/12 00:38
: : 推 maymay0101:X泰有可能做到獵人頭公司來打聽嗎@@? 06/12 00:47
: : 推 ilovealv:不是薪資每家都保密嗎??就不會有內部公平性或不平衡問題 06/12 01:15
: : → LEVIS0928:本身條件不是特優或是對公司狀況不熟析 就是沒籌碼 06/12 01:25
: : → LEVIS0928:沒籌碼要怎跟人談判談薪水 薪資保密就這樣只對資方有利 06/12 01:26
: : → ohyago:X泰還有處長那關喔..... 06/12 02:02
: : 推 mmzznnxxbbcc:應該是你薪水太高會卡到這個team的分紅吧 關人資X事 06/12 02:12
: : → smc0911:人資的存在有時是為了東廠的和平跟賞心悅目 06/12 05:42
: : → smc0911:通常主管有一個Range..但是要超過那個..就要大主管去談 06/12 05:43
: : → smc0911:獵人頭公司通常也是有那個range啦.. 06/12 05:46
: : → smc0911:我所呆的那間公司的子公司..是可以一個普通職員可以reject 06/12 05:47
: : → smc0911:掉他們公司大主管已核准採購案的人 06/12 05:48
: : → smc0911:原因只有一個....皇親國戚 06/12 05:49
: : → smc0911:那一個普通職員..我想薪水可能比他們家小主管高吧 06/12 05:49