※ 引述《thiefone (非凡小偷)》之銘言：
: ※ 引述《bandongo (Sky哥哥)》之銘言：
: : 104打開 老工程師 HR第一關就刪掉了
: : 薪水太高 意見太多不會像新鮮人一樣聽話
: : 沒新鮮的肝
: : 也怕主管叫不動你
: : 所以台灣普遍很少看到那種 40 ~ 50歲的工程師
: 小弟40了…最近才換了工作，說老實話，就是因為鄉民們說的這些，壓力真的很大，
: 想到40了，的確年紀比主管還大，在台商又普遍有「職場倫理」的想法，似乎無法接
: 受「老」工程師的觀念…年輕的肝好用等…找了好多間台商面試，結果多半說我們
: 這個職缺是工程師缺，無法超過45K…就這樣，工程師缺無法超過45K，主管缺才會，
: 完全不看這個工程師的能力，多半就好用又便宜（馬兒不吃草，又要會跑）
其實台商科技業也是會有你所說的 "資深工程師", 只不過一般要大型公司 or 跨國公司
才比較養得起...
我之前公司認識的一個 40+ 資深工程師, 年薪早已是 200W+ 等級...
他先花十年寫 driver, firmware 與 software (在 Windows/Mac/Linux/Unix 皆有寫過)
又再花十年設計 IC 晶片, 寫 verilog, 搞 simulation, STA, FPGA, 跟 TSMC 打交道
就我觀察, 他對公司的功用, 不是鄉民所認知的那些爆肝初級工作, 事實上也沒人敢找他
去做那些垃圾工作, 平常沒出大事的話, 連主管都不太敢惹他...
他對公司的價值, 反而在那種大家都無法解決的跨領域問題, 尤其是在 schedule 快到了
BUG 一直找不出來, 快出人命的時刻...
在平常事情上, 三個臭皮匠, 或許能勝過一個諸葛亮;
但在需要 know-how 的事情上, 三個臭皮匠, 未必能勝過一個諸葛亮
(一個40+跨領域工程師) >>
(一個30+資深軟體工程師)+(一個30+資深軔體工程師)+(一個30+資深 IC 工程師)
當然, 以上這些, 都要是公司夠大且賺錢才行. 在小公司, 這種人是活不下去的...