※ 引述《pp520 (異理啊議!!!)》之銘言：
: 通常新進一間公司都會簽一些什麼保密協定，切結書，競業條款 等等
: 想請問其中有一種叫做 "兼職切結書"
: 就是保證在就職期間，不會在外從事兼職工作
: 這個好像博士班有些會簽
: 不簽也就代表工作不可能錄取
: 只是簽這個到底具不具有法律效力，到時候真的下班去兼職被抓到會被 fire 嗎 ??
: 這樣不是很不合理 ?? 上班就算了，連下班都要被管制
: 到底這樣的切結書合不合法 ??
理論上來說有法律效力~
但是相關情形要看切結書內容~
重點在於
1.兼職的定義？
廣義來說你幫「非本公司」工作就可以說你是兼職啊~
我下班以後在自己家幫忙你也可以說我兼職~
沒有法律明確規定兼職或是正職的工作時數~
那個超時加班？
…………除了政府機關以外有哪間公司真的遵守的？
2.你的兼職會不會影響到你的正職？
做兼職做到沒體力作正職？
做兼職的時候洩漏機密？
正職兼職工作時間搞不定？
3.有沒有利益衝突？
一般來說就算兼職也會找不同行業~
避免業務有衝突~
切結書怎麼寫就是怎樣，
沒看過一堆不在範圍內的公司都自己宣稱是責任制嗎？
不明確的切結文件不要傻傻的簽下去~
要離職的時候才拿一堆莫名其妙的切結書來自行解釋，
那才是麻煩~
就算簽了切結書說要 fire 你難道還缺理由嗎？
最後一句~問這麼多~不爽不要做~
拿勞工契約出來討論是有這麼見不得光嗎？