小弟我在某傳產的子公司中的''電子部門''
這傳產的特點就是很少砍人
但是相對的...不像一般科技業樣樣都有專屬負責的人
像我是研發人員主要工作是搞FW的(韌體coding的)
但是我連品管、生管、制具等也要負責
每天上班時間是8小時 打卡
下班時間大概早的話8點以前就偷笑了
正常都8點~9點
在忙一點就9點以後了........
所以一天大概12小時在上班
近來這間公司半年了
最近工作得很無奈
這是我的第一分工作
但是我們裡面沒有任何的FW
所以我幾乎也沒前輩可以詢問
而我們主管以前是管...物流的!!
所以根本不懂電子電機這塊
最近在操了半年的時間
終於把產品開發出來
要在量產之際
主管說:另一套2個月要弄出來
原本我跟他說我拼拼看11月弄出來(系統不小..新的MCU.還有周邊一堆IC)
他跟我說要7~8月就要整個OK
(聽了心都涼了)
其實這一套有點趕鴨子上架了
他又要我在趕一次
我都不知道人那麼少的情況下量產問題能不能克服
卻又要在進行下個產品的研發
也就是說我可能遇到一種情形
我在研發新產品
卻又要去管量產這套的品質、客訴、BUG等
我在想是我抗壓性不夠
還是....???
我只不過是剛出社會小小的工程師
同時要做到樣樣都好
真的很無力
我連成事的BUG都是花時間一點一點自己抓出來
也沒人可以問
各位前輩位怎樣做呢.....???

1.想辦法爭取加人~2.把工作計劃訂完整說服你的老闆

不要只是用口頭去說服~ 老闆都不會知道研發要花多少時間只知道~什麼時間要東西

加人~~人多工作也多~~但~掌握東西多了之後~老闆也只能聽你的意見~~~要抗爭才有本錢

先回答我 你的老闆主管年齡是屬於6年級生的嗎還是更早

以前的科技業~其實這種情形還蠻常見的~一個人當十個人用

現在很多公司有規模後~才漸漸沒這種情形~

game大...更早更早更早......

seaf大大..我們上一批(招募)大學學歷以上是10幾年前...

加人我想不太可能，定計畫了可是主管以前管物流根本看不懂

他連datasheet是甚麼都不知道了..也不能怪他了

想請問各位大大 12小時工時在科技業算正常嗎?

就用出來一個看起來完成的產品 但是問題一堆解不掉

12hr? 正常阿 14內都算正常

哪正常啊 傳產就上班8小時滿 就走人

當你硬撐出1.5人力時 他會得1.5人力不是極限再下次 就要你硬撐2人力出來.... 當你硬撐出來2人力...

放心~~ 一定還會有2.5 / 3 / 3.5.....的不合理的要求

就delay給他看阿 展現給他看你的抗壓性

kdid 大妳講的我有想過..但我們部門不到10個人誰走都知道.

一個連電子料件datasheet 都不願學習看的主管~要如何有積效？

還是老二握緊...走就對了XD?

上班時認真做事 別落人話柄~ 滿工時就下班

他的績效就是甚麼時候可以量產....

你用合理的進度+行程去做就好了 其它的~別多想那是他的事.... 何時能量產？又如何？早兩個月 你有醫藥費嗎

kdid大妳講的我很認同..我看我同事都比晚的.我該調整心態

只問你一句~ 你在加班時 你主管在幹麼？有在幫你要資源嗎？有在幫你找support嗎？有在幫你爭取嗎？

當練功.... 從頭control 到尾~ 為後來做準備...

老實講沒有..他都在打他的報告...

好奇kdid在哪邊上班...(羨慕

那就別多想了~ 上班時間做好你的本份就好~

下班時間 就回家~ 如果你不想走到 會做的做死 不會做的涼死

的地步的話......不好意思~ 羨慕？放心 說出來你只會想逃的

見鬼的鬼地方......

那個產業公認待遇不好,又是那間公司內最操的最操中 又對到最塞的客戶 放心你不會想來的

一個案子從頭開始 還沒結尾~ 離職了50人次以上說真的 為什麼還會待著 可能是有病 需要掛精神科

血淚的過程~ 如果你不想走到這一步的話

提早下班同事都會酸溜溜..我過陣子也應該去精神科檢查了

他們都過了升官門檻，何必為難我...

你讓一些人失去工作機會

可以趁現在跑了，你主管損失會比你大

第一個工作盡量找制度完整的啊 股價差沒關係制度這麼混亂 工作內容也不會明確 對新人沒甚麼幫助

如果沒有特別的理由就走吧,你做到死主管也不會感謝你

推樓上...

你作到死主管也不會感激你的..只會心裡OS..這次如期完成

下次deadline可以壓更短一點歐!?

到時後變成無限上綱就慘了 人是有極限的