作者:
sean72 (.)
2013-05-19 02:59:21我公司有一個女同事
做三年 生兩胎
每生一胎大概就是消失三個月
上次產後復出回來上班沒幾個月
跟經理說要跳槽了
經理幫他加薪 硬跳兩級升為組長把她留下來
連該有的內部面試程序都沒走 直接蓋章升職
做N年沒升的同事心裡幹翻天
有什麼原因非留不可嗎 @@? 上班不過就是word + excel
升完官沒兩個月就發信給大家
今年又要生第三胎惹...(不知道經理這時候心裡是怎麼想的)
七月底他又要開始請三個月產假
回來之後大概正好感恩節 混幾周之後就是聖誕節+新年
爽翻天惹
四年生三胎...
跳槽談判加薪升職 招招好招
作者: lave70 2013-05-19 03:05:00
經理如果找到可以取代她的人才就不會留她了吧
作者: lave70 2013-05-19 03:08:00
不過這個例子可能是因為蠻紅的
作者:
ameko34 (兩行來自秋末的眼淚)
2013-05-19 03:08:00請女人當員工就是這麼麻煩 整天只想著怎麼請長假
作者:
ameko34 (兩行來自秋末的眼淚)
2013-05-19 03:09:00為了請那幾個月的假拚命生小孩
作者:
smc0911 (藤原寶良)
2013-05-19 03:10:00說不定孩子是經理的
去想想可能嗎? 一般女性這樣搞 早就派斯哀缺沒背X 這樣可能?
作者:
sean72 (.)
2013-05-19 03:48:00經理也是女的
作者:
sean72 (.)
2013-05-19 03:49:00要取代還不容易，找個剛畢業的訓練三個月就搞定了所以才一堆人抱怨
作者: amozartea (單車單) 2013-05-19 04:19:00
要從根本解決的話 育嬰假可能要讓國家補助...
你要女人為了休幾個月假去懷胎好幾個十月，我是不太信.
而且還連生，小子剛出來一個又懷孕，你確定你在放假?前一個小鬼都還在爬咧...除非是那種大少奶奶沒差
一般人根本不會這樣生 帶起來超累 而且身體也還沒恢復講得好像生小孩養小孩很簡單
作者:
blackacre (Black/White/Green acre)
2013-05-19 08:33:00講得好像養小孩很輕鬆一樣
作者:
Orchid (電機?電子? 暈~)
2013-05-19 08:45:00難怪現在的孕齡越來越晚 胎數越來越少 大家都不肯生了
作者:
Orchid (電機?電子? 暈~)
2013-05-19 08:47:00怎麼會有人覺得生養小孩好像很輕鬆 為了假特地懷孕？！
養小孩很辛苦的,加上人家也只是拿自己該有的福利而己,
作者: hidog (.....) 2013-05-19 08:58:00
我提早結婚確實就是為了老婆工作累想放婚假 (汗
作者:
bi123 (WINK)
2013-05-19 09:21:00結婚才有放到假吧,生小孩應該比上班累
作者:
SamMark (里維士官長)
2013-05-19 09:36:00搞不好她認為上班比帶小孩操 不愧是血汗工廠
作者: cowmilk (牛牛喝牛奶) 2013-05-19 09:38:00
哪天自己的老婆要生小孩時 再來看自己說過的話吧
作者: cowmilk (牛牛喝牛奶) 2013-05-19 09:53:00
放假並不會比較爽 帶小孩 餵母奶...等
作者: cowmilk (牛牛喝牛奶) 2013-05-19 09:54:00
我同事(男)都覺得上班是在休息 回家顧小孩才是戰場
推樓上，上次幫朋友哄小嬰兒睡，他還沒睡著我都睡覺了
作者:
xvid (DivX)
2013-05-19 10:37:00老實說他請假、升官關你屁事
作者: Lunatix (工作狂) 2013-05-19 10:37:00
完全歧視女性的想法，怪別人談升職加薪？你自己怎麼不去談
作者:
adapt (  N)
2013-05-19 10:42:00你以為生小孩很輕鬆嗎?
作者: bigpon (逼哥胖) 2013-05-19 10:57:00
這跟生小孩輕不輕鬆的關係是? 原PO抱怨有一個常請假的同事
作者: bigpon (逼哥胖) 2013-05-19 10:58:00
這樣有什麼不行嗎? 帶小孩爽不爽你家的事 上班一直請假
作者: bigpon (逼哥胖) 2013-05-19 10:59:00
苦到的是其他同事 沒結婚的不是人? 都要幫結婚的代理職務?
產假本就是勞基法給予勞工的權利，資方要雇人本來就是
要把這件事造成可能的人力缺乏規劃進去，現在因為勞工
實行他的正常權利就讓其他人擔屎，本來就不該怪到履行權利的人頭上
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:20:00
我覺得產假本身沒有甚麼問題 因為做月子這是必需的
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:21:00
比較有爭議的是育嬰假...這個是可請可不請的 而且時間很長
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:24:00
如果你是主管 遇到育嬰假應該都會很煩惱 尤其在人力緊繃時會變得以後請人 要馬請生完的 要馬就請男性算了 省麻煩
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:26:00
我有兩個小孩 我老婆生完都只有請產假 育嬰假都沒請
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:27:00
他會考慮 請育嬰假會使得同事工作量大增 另外事升遷後者不必多說 很現實面 前者你請了 可能會被人厭惡...
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:30:00
至於把問題丟給政府跟資方...如果覺得政府無能的話就別指望因為 一般人都想不到 政府也想不到
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:31:00
所以把問題丟給政府是覺得他有能力還是 一般人在推問題
作者:
rfv5tgb (Ivan)
2013-05-19 12:22:00生小孩不容易請體諒
作者:
patear (patear)
2013-05-19 12:40:00我想懷孕就被"勸退"的例子應該更多,可以怪她老公養不起要太太出來上班嗎?會不會又被說公主病,爽爽家裡待?
作者:
prs001 (蘭嶼的深藍三十米)
2013-05-19 14:42:00一堆人嫌資方不好不給請 結果請了其他人又在講話 奇也怪哉
作者:
prs001 (蘭嶼的深藍三十米)
2013-05-19 14:43:00有問題的應該是資方沒想辦法解決人力空缺 果然是內鬥內行
作者:
Nikkor (50mm 1.4D)
2013-05-19 15:47:00你羨慕?
作者:
stosto (樹多)
2013-05-19 16:19:00你確定不是你經理的?
作者: kyll (包子) 2013-05-19 16:19:00
經理如果找得到可以取代她的人，才不會留她了，可就是找不到
作者: lave70 2013-05-19 16:29:00
那就表示她在工作專業上真的有過人難以取代之處~~~
作者:
oak01 (oak)
2013-05-19 19:11:00說不定那是經理的小孩阿 奇怪耶你
作者: distellable (不能說的秘密) 2013-05-20 22:16:00
怪怪，那作N年沒升的同事，怎麼不試試看放話跳槽？有實力的話，經理也會慰留阿