※ 引述《iiiikkk (東森媒體科技)》之銘言：
: 有些面試官的專業能力沒有面試者厲害，
: 只不過因為比你早工作幾年或者是早進公司幾年，
: 說不定面試官問的問題自己也不會，純粹是亂問的，
: 但是因為他是面試官，你是求職者，所以你的姿態比較低，
: 而他大可以在雞蛋裡挑骨頭
: ※ 引述《NicoToscani (女友很像吉澤明步 ^^)》之銘言：
: : 這種文是浪費時間
: : 連基本功都作不好的明明很簡單，就是謝謝再聯絡
: : 要從有作基本功的人裡面挑一個適合的都不容易了，哪來時間理這些人
: : 如果貴公司都只有這種等級的人來投，那應該是貴公司要自己檢討
: : 是不是待遇等方面有甚麼不合理，連找有作基本功的都這麼困難？
: : 再說連這種自己要作準備的基本功都要人教的人
: : 你找他進來多半也是拖累其他員工而已
這個應該是面試官的問題居多，其實新人那有什麼工作經驗，通常不外乎是
看畢業學校跟成績，這個應該在 HR 要找此人面試就可以先告知，面試官叫
HR 通知此人來面試，一來面試官沒有特別提醒 HR，有些面試者大學成績不是
太好，拿那各成績來只有被洗臉。我有一個同事面試一個求職者，這個求職者
很認真，這個求職者還說他大學是前三名畢業，參加過很多比賽而且有得獎，
並且保送某科大，還把以前得獎的模型帶來，面試時提到自己多厲害，準備多充實把公司
的產品講的很重要研究多透徹，最後當然此人是錄取。結果進來以後根本不能用，
原因是主管叫他做什麼他都不做，不然就是慢慢做也不太理，還跟主管說道，你
只比我早進公司，你當初不也是什麼都不會ㄚ，你有全國比賽得獎過嗎?