作者:
harda ( )
2013-04-12 10:10:46以前待過竹科 那時候沒有認真思考過這問題
現在請教前輩們 這情況 投訴勞工局有用嗎
我朋友已經超時加班兩年多了 但公司都不准報高過法律標準
平時工作時數常超過14小時 平常日不可報加班
假日常常要出差去客戶公司查帳 不可報超過8小時
每月加班不可超過?小時(忘了 反正不會超過法律標準)
頂多就是補休 但休不到
就算你想離開 據說也不讓你休到簽離
我覺得最誇張的是 主管會直接告訴你這禮拜要完成多少事情
都等同沒有假日 不能自己排priority
年終一個月(比公務員還少)
公司很賺錢..某知名會計師事務所
我朋友不敢反應 他對同事超講義氣 所以大概就是回家哭訴 找朋友哭訴...
我想投訴勞工局 制止企業霸道行為
但是
1 蒐集證據方法太少 公司大都已經做好所有合法紀錄
2 勞工局的投訴方法 好多表格 感覺上不會真的幫忙
所以怎麼才能幫助勞工朋友出一口氣?
看你朋友敢不敢錄音,實際報超過時數等主管質疑時錄音
作者: shaffer (planet) 2013-04-12 10:17:00
1.離職 2.挖洞給主管跳來蒐證(可包含書面、錄音…等)不過看起來他什麼都不想做，真是如此的話你還是放棄吧
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2013-04-12 10:44:00我只能跟你說投訴是有用的，但後果可能不是你想要的
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2013-04-12 10:45:00事證明確的話公司的確會被開罰，但公司會用手段對付員工比如不在法定規定要發的年終，可能其他人都有就你沒有
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2013-04-12 10:46:00如果要投訴就要準備找下一間公司，領補償後閃人
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2013-04-12 10:47:00另外這情況依法是可以領到遣散費的喔，不要忘記權利
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2013-04-12 10:50:00要用勞基法第14條第六項去投訴，並用第17條領資遣費
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2013-04-12 10:51:00我國勞基法保障方向是以員工受不了要離開時的權益為主
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2013-04-12 10:52:00如果沒有想離開公司，基本上你投訴後的結果不會很好
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2013-04-12 10:55:00另外可用在公司網路發E-Mail或連線留下IP紀錄證明加班
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2013-04-12 10:56:00以上是有用的，電磁資料目前是接受認證的證據如果是外勤我就不清楚了，因為我之前都是內勤超時
作者:
Leadgen (新竹~)
2013-04-12 11:47:00有人強制你加班嗎? 八小時就走人應該沒有那麼難吧。
而且公司很賺錢 那你朋友領多少 工時算下來划算嗎?
年終一個月 也要看月薪多少 真又累又沒錢 何苦待下去?
作者:
meowyih (meowyih)
2013-04-12 12:51:00說真的, 你也管太多了, 你朋友的公司要檢舉也是你朋友檢舉
作者:
meowyih (meowyih)
2013-04-12 12:52:00吧? 你根本沒在裏面做事只是聽朋友嘴巴說說就正義感爆發是安怎?
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2013-04-12 13:17:00抱怨這麼多又繼續做，到哪都會被凹
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-04-12 13:20:00
只會抱怨 沒有行動 就是所謂奴隸命...苛妓業 天天加免錢班的 比比皆是
所以是會計師? 一個有國家證照者不主張權益有啥好說的?
作者:
rannin (誰不知鬼查覺)
2013-04-12 15:58:00請收信