事情是這樣的...
今天剛好有個機會去聽了一場某軟工大廠的徵才說明會
主要徵求的是Java的資深工程師
該公司與坊間補教業者合作
讓補習班開設的系列課程作為該公司職前訓練的方式
而補習班開設的課綱，主要就是SCWCD證照的範疇
與資策會的｢Java程式設計師就業養成班｣的課綱蠻接近的~
其中我關注的三個學習重點如下：
1. Struts動態網站開發實務
2. Hibernate資料庫應用程式開發實務
3. Spring動態網站開發實務
資策會開的優惠價12萬，而補習班開價9.X萬，且有擇優入取面試的優勢
考慮到補習費也不便宜
所以到這邊我產生了第一個問題是...
SCWCD在找工作上，業界此類人才的需求量大嗎?
為了好找工作，需要練此技能嗎@@?
之後補習班的老師又針對業界給予的薪水做說明
說一般碩班就算是資訊相關領域出去
只能做助理工程師，薪水也不過就是3~5萬
而且要做資深工程師，3~5年跑不掉
但是學了SCWCD，有了相關網路元件的開發實務經驗以後
輕輕鬆鬆超過5萬，資深的專案經理六位數都有
於是乎我產生了第二個疑問...
學了SCWCD，有了元件開發經驗後
坊間業界真的認同直接消除這3~5年的菜鳥gap嗎?
畢竟在研究所也是多少都會有相關的產業合作經驗啊！
懇請 / 跪求 各位IT相關產業的前輩們給予小的一盞明燈<(_"_)>

沒有人是因為有了證照 才被人當作人才的

自學

會寫程式的太多 寫太好的太少 少弄出BUG的更少熟知各領域 domain knowledge的更少

補習班出來的 薪水就基本盤起跳

太多人 寫了3~5年程式 還是跟業界需要的人才 一堆GAP

同事：那證照 Richard Stallman 有考嗎？

沒有sense 沒有敏感度 沒有足夠的思考 寫過再多程式

也不見得 是人材 想想老闆怎麼靠你賺錢 怎麼去定義人材吧

會寫程式的太多 但能勝大任的太少 一堆普材 才是老闆的困擾

感謝，只是剛好大廠徵才，所以才思考若學了不進大廠

這些技能對於一般公司徵才是否也有優勢@@

因為看Java的論壇有人說這套較難自學~~

我待過的公司 是還沒有 因為你有證照就錄取的

從聊天就知道 你到底知不知道 一些基本sense有sense 就錄取 不會的技術 再學都很快沒sense 說掰掰的情況 我看過好多次了

尤其 這幾年來 JAVA 證照 根本大學生滿手拿我只有一張SCJP 還停留在大三的1.4版本 為了拿獎學金考的反到這幾年 每個來面試 每個都SCJP 每兩個就一個SCWCD

但是每十個 才碰到一個有sense的

無比感謝!現在有證照的人多超怕證照已變成基本門檻>_<

在我陪同面試的主管眼裡 根本就不放在心上會放心上的 我想 大概叫做"人資" 吧

而且這考試 只要念書就會過了 ...... zzzz.....

至少面試的沒證照，第一關就不會來面試了。

窱朵|那種佈線年資經驗開的課多半都蠻基本的 你再多考慮吧~

資策會那種不限

人脈 > 實力 > 學校 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>證照

新鮮人可能沒有人脈 實力也待觀望 所以這錢拿去考台清交研究所 也許比較實在 花大錢買壁紙幹嘛

很多公司第一關找人其實會看證照 但面試就靠本事

反正大公司有的是人丟履歷 他用學校 證照去篩都不怕沒

有工作經驗又有證照，再找其實可以節省很多成本

有學歷的話這張證照沒什麼意義~

說"面試的沒證照，第一關就不會"真是笑掉大企業的牙

至於原po的問題連自己上人力銀行都不會 也不用談面試了

樓上我有上人力銀行查過喔，你扣帽子未免太順?

我是不知道您面試哪家大企業，所以不懂不能問是...?

沒證照 面試都沒有 80% 都是人資自己決定 不給面試

把證照看那麼神奇 我到滿好奇 是哪些厲害的公司?

人資 因為大部分都不懂本科的能力如何鑑別 只好看學歷,證照..