作者:
cmyang (爆笑貢丸湯)
2013-04-02 00:05:45做夢夢到研替的薪資給你參考~~
本薪46+一些加給 保障14 第二階段補到滿
三節獎金照發 不過第一年都是按比例
譬如剛進公司碰到中秋 獎金是 全薪*0.5*在職天數/183天 只有幾千元
年終一個月 譏笑也快一個月 還是照去年的在職天數比例換算
身為研替的一份子 真心建議沒補滿不如去當兵
另外 二階段補滿的公司絕對都是以獎金的名義補給你
每一筆都要扣5%的補充保費
敲詐役男敲的超爽的...
順道提一下補充保費
每年有免扣額度 是你 投保薪資的四倍~~
我假設你今年8月入伍9月進公司
研替第一年度 役期第二階段 (今年9~12月)
因為你健保是國家付的 沒有投保薪資
所以每一筆獎金扣5%
月薪五萬=內政部兩萬+公司三萬 獎金 每個月就源扣你5%=1500
研替第二年度 役期第二階段 (明年1~7月)
每個月扣你5% + 端午扣你5% + 績效扣你5% (有的話)
研替第二年度 役期第三階段 (明年8月後)
你總算有投保薪資 大概20萬的額度
但是很抱歉 你前7個月獎金+端午 已經超過了扣除額囉!!
所以 之後的獎金 還是要5%....
大概是這樣!
作者:
kobala (悠閒)
2013-04-02 00:11:00所以結論是要被扣爽爽囉?
以上不包含所得稅，若加上所得稅計算，沒補滿根本超虧。
作者:
Rectifier (Mesa Rules!!)
2013-04-02 00:40:00長知識給推! 看來還是要記得折抵第二階段役期，省點小錢
作者: best9999qq (貝斯特) 2013-04-02 00:53:00
所以折抵第二階段 提早進入第三階段 才不會獎金被扣5%?
作者:
kobala (悠閒)
2013-04-02 02:03:00對阿 為什麼你是用5%算? 補充保費不是2%嗎
作者: chi731022 (Good Life NEW。) 2013-04-02 08:57:00
看公司啦 有些公司二階是用薪資補滿
作者: overxxx 2013-04-02 11:12:00
如果你是被扣5%,那應該是所得稅扣繳而不是健保補充保費
作者:
cmyang (爆笑貢丸湯)
2013-04-02 11:27:00抱歉，是扣5％所得＋2%補充保費，每筆共扣7%！
作者:
cmyang (爆笑貢丸湯)
2013-04-02 11:29:00用薪資名義補，是不行的！公司HR打去問過！