公司接單火熱，技術員同仁們工作量也變多了
但是對於突發性的加班工作，大多同仁都很排斥
當然加班費是要算的 (3xK/220h = 15X NT/hour,新人價)
而加成依照勞基法。由於公司的人力政策多以加班來
cover人力不足處，有些同仁喜歡加班，但若個人加班時數太多
，部門主管會被嚴正關切，因此對於人力調度都很小心，
請問有沒有方式能合理的將工時分攤到整體人力上呢?
感謝回答。
作者:
tamsky (低調的極限成為注意焦點)
2013-04-01 20:49:00一小時15x.....
作者:
mini160 (蜜妮長高了)
2013-04-01 20:50:00不加班正常時薪我這邊是160/hr. 加班沒給到200/hr誰想加
加班才給15X?? 你要不要去問便利超商夜班時薪多少?
作者: gogohc (gogohc) 2013-04-01 20:52:00
課長好
作者:
mini160 (蜜妮長高了)
2013-04-01 20:53:00150/hr 大賣場時薪都贏你
作者: shin0910 2013-04-01 20:54:00
都是你們公司的毛，想加班的不給加，卻要不想加班的人加
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-04-01 20:55:00
先合理化薪資再來談........
作者: shin0910 2013-04-01 20:55:00
吃飽太閒玩員工，本月首噓給你公司啦
作者:
tknes ( )
2013-04-01 21:01:00升正 一小153 *1.67
算錯應該是3xK/168=200左右,技術員都專科，起薪較低
原PO的意思是換算時薪200 然後1.33倍/1.66倍/2倍去算
對技術員要求加班上限其實是不合理的 工廠加班計畫你又不能不配合..-_-"
作者: rober1103 2013-04-01 21:51:00
哇 起薪3xK ..我有看錯嗎 技術員也
作者: B9207036 (pu) 2013-04-01 22:08:00
這是管理職痛苦的地方,無解,員工絕對有自主權決定要不要
作者: B9207036 (pu) 2013-04-01 22:09:00
如果你的主管一直highlight這事,真的要換間有人性的公司
作者:
wj1009 (wj1009)
2013-04-02 01:59:00這種事當然要問媽媽啊
作者:
lun1110 (Lun)
2013-04-02 07:23:00技術員薪水真高0.0
作者: e25 (莊照) 2013-04-02 13:49:00
新人價這樣很高吧？
作者: anson1983 (Anson) 2013-04-07 09:31:00
搞不好是技術員自己上來po的
作者:
AAAC 2013-04-11 01:58:00提高加班費自然有員工願意加班