如題
上次去面試之後 接到了覆試的電話
第一次去面試遇到一次13個一起面試的情況
老實說真的有點被嚇到
待遇跟出差大致上都在第一次面試就詳細說明了
只是出差說要出3~5年 地點有大陸日本跟巴西...
想到有可能長住在巴西就有點怯步 當然也不一定是巴西啦
只是面試時他們講的很委婉 但很明顯就是這種出差是必要的
現在得到二次覆試的機會
因為這個緣故有點考慮要不要去 雖然去了他也不一定會要我
板上有人也去松下二次面試過嗎
可以講一下二次面試該注意些什麼嗎?

這是約聘的嗎?

現在就如同原po講的一樣 多益有450分 三個月後直接轉正式

如果是巴西的話 那應該是冰箱的部門

我看104的工作職缺說明沒寫要出差/外派啊而且呆三年以上這叫做外派，不是短期出差了

沒加班費亂凹責任制...連國際大廠都這樣 挺悲哀的

樓上不知道不要亂說誤導別人 松下加班是有加班費的

或者給一筆加班性質的固定津貼 抵你的加班費Y

原PO要注意的是外派津貼是否夠好 有足夠的吸引力讓你出去

ex巴西物價很高 外派福利+津貼是否能讓你有滿意的淨收入

外派常駐南美洲 蠻特別的

津貼夠抵加班費???這種事騙小孩嗎???

就是不敢實算加班費才用津貼 我想我沒亂說吧?還是你覺得有給錢就好???

每人情況不一樣 我以前領加班津貼但不用加班的

他根據function決定何種方式 RD/業務領固定津貼抵加班費

內勤部門領加班費 事情做不做的完 要不要加班 看你自己吧

以前經歷兩任主管 一個幾乎都回家吃晚餐的 一個都加班到很晚兩個績效都很好 不加班的也沒因此變黑 哈

公司制度就是這樣 不爽不要去 但這不是重點

重點是 這種制度夠好讓你去海外 是否足夠吸引你出去

巴西來個熱情洋溢的森巴舞吧.小弟我自願去Rio給它搖下去

就像你提到的每個人情況不同 只單看最基本依法規來走這種國際大廠都不鳥了 那不算悲哀嗎?

前面幾樓也有提到 職務刊登時並未提到需要到國外 並不是

每個人都想去國外 所以這狀況好不好就看人了

雖然說不爽不要去 但我想我提到的部分算"最低條件"吧

不過就像之前的紅茶店吧 大廠能進去優先 條件怎樣都不管了科科~