裁員通常是這樣，上面的主管下來，
告訴你，上面決定你的部門裁兩個人，你提兩個人出來。
就是這樣，那請問你是主管，你怎麼決定裁人?
如果是我，能力不好不對盤當然是首選，
如果沒有一定是不對盤的優先，能力是其次基本上跟主管不對盤
不管你在哪個企業那個國家都一定是被輾走的首選，
因為主管最重要的是執行力，有不對盤的人他的執行力
一定被打折，通常這個不對盤的人一定會說，都是主管不
聽他的話，那換個角度講就是他不適合這個主管，
更甚至說他不適合這家公司，你要說主管獨裁或是公司
文化獨裁都沒有用，因為這些東西不會因為員工而改變，
如果不想走那就照主管和公司要求的做就對了，不然就換
家公司...
其實也要檢討自己為何不能說服上級，向上管理也很重要
※ 引述《elvisam5435 (elvis)》之銘言：
[恕刪]
: 然後開始裁員...
: 原本他以為名單上不會有他(因為還有滿多事情都要他做的)，
: 結果在這個月的某天他被主管找去談話了，
: 他跟一個在公司也工作了很久的人(也跟主管不太對盤的)被納入裁掉的名單中...
: 給他的理由是他在公司已經工作滿久的了，
: 出去的履歷已經滿好看的，
: 所以不怕找不到工作(這是甚麼鬼理由阿)，
: 其它留下來的人，
: 都是比較新的人...
: 聽到這裡就已經覺得很誇張了，
: 後來他跟我說跟他們同個部門但是不同課的有個進來剛滿半年，
: 本來也在這波裁員的名單中，
: 但是最後沒被裁掉，
: 而另外兩個一個進來一年多，
: 另一個進來快一年的被裁掉...
: 最傻眼的是那個進來半年多的一個案子都沒接過，
: 做個簡單的東西做一整天的，
: 上班在玩常常消失得沒被裁掉，
: 一天到晚忙著看案子的被裁掉....
: 後來在我追問下朋友才說那個做剛滿半年的，
: 跟長官們的關係都還滿好的，
: 據說常會跟主管聊天@@
: 聽了他這個故事後，
: 充分了解到在那家公司裡懂得報人家大腿的人才是王道，
: 傻傻做事情的才是呆子...
: 好險我這個朋友能力很不錯，
: 最近找到外商公司的工作了，
: 早點離開也好!
: 他那個主管在這樣下去真的不行...
: 經過這次以後，
: 讓曾經想進這間大公司的我徹底的心死，
: 這樣的公司文化，
: 實在是讓我不予置評...
: 等等就去把所有
: 我在104上儲存的這家公司的職缺全部刪掉...