管理階層最重要的功能就是妥善分配工作份量給每個人
讓大家可在正常工時內完成分內的工作 而專案也可如期完成
假使有主管為了邀功而安排不合理的專案時程 又壓迫底下的員工超時加班來完成
如果你的主管是這樣欺上瞞下的作風 又不給合理的加班報償
身為員工的各位就有必要集體對這樣的主管施加壓力 集體準時下班
或集體報加班 就算是很機車的主管也是會怕爆發集體怠工跟集體離職潮的
如果別的部門沒有發生暴動（或還沒發生） 而貴部門的主管很明顯跟屬下處不好
高層也會合理質疑貴部門的主管的管理能力的
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 請問大家
: 主管有比RD爽嗎??
: 強者我同學當RD, 他說他主管啥都不會
: 新技術也不學 每天只出一張嘴說 你不做 我再找人來就好了呀^_^
: 所以請問大家為啥 什麼都不會的主管還可以存活啊!!?
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2013-03-11 16:09:00那也要大家團結呀，不然變成一人發起，無人響應
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2013-03-11 16:11:00尤其大量啟用不會反抗的新人，造成加班歪風
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-03-11 16:32:00
台灣不要說暴動了 連討論準時下班or加班費都沒啥人敢
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2013-03-12 00:08:00
現實是 一部分人為求比旁人多那麼一點分紅獎賞 爭相加班求
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2013-03-12 00:09:00
表現 甚至會去嘲諷其他不加班的人
作者:
Jasy (傑西)
2013-03-12 04:33:00在臺灣 我認為和小主管合作抵抗大主管比較有可能
作者:
Jasy (傑西)
2013-03-12 04:34:00若只是反抗基層小主管 似乎沒什麼意義
作者:
forget2 (181單森)
2013-03-12 07:19:00三樓中肯
作者: kyll (包子) 2013-03-12 12:34:00
大量啟用不會反抗的新人，造成加班歪風