※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 請問大家
: 主管有比RD爽嗎??
: 強者我同學當RD, 他說他主管啥都不會
: 新技術也不學 每天只出一張嘴說 你不做 我再找人來就好了呀^_^
: 所以請問大家為啥 什麼都不會的主管還可以存活啊!!?
我當主管四年了(經理)，
說一下我的想法好了，不過不代表所有人:
底下的人，就是幫我工作，人也是我親自面試和選擇的，
而老闆只看我們部門有沒有把事情完成而已，
但是他不會管是誰完成的， 不論是我或是我底下的人完成的，
都算我帶的部門的績效。
我和底下工程師的時間是一定的，我如果把時間花在寫code或修bug上，
那麼我能做的事會很少很少，假設我部門有50位RD工程師，
每周要開會時，50位RD做的事，我要在開會的二個小時內要全部知道且了解，
有問題都要提出看法以及修正的方向，如果我自己再寫code，
坦白說，自己產出也十分有限。
跟老闆報告時，我必需掌握整個部門目前的工作進度。
對程式的了解，我沒辦法跟這些天天寫code的RD工程師比，
如果我不用管底下50位工程師，自己關起門來寫程式，我相信也不會差到哪去，
我承認這50位RD裡，至少五位寫程式要比我厲害，
但是經理這職位，並不是純技術職，而是管理職，
RD程式寫得比我好? 其實這比較已經沒意義。
工作是我指派的，我可以把困難或簡單的工作給你，
也可以決定你能不能加薪，你申請差旅費能不能過，
甚至你會不會在裁員名單(當然我頭上的副總也是能決定我的去留)
說白了，RD們 只是我請來做苦力，讓我輕鬆過生活的人罷了。
我為什麼要去做這些奴才自己本身就該做好的事呢?
看到這裡，可能你會很氣憤， 但我又何嘗不是跟你們一樣呢?
我在大老闆眼裡，也只是奴才們的頭，叫工頭好了 T.T
也是被更高一層的主管，當成奴才使喚，完成他的優良考績，
幫大老闆賺錢罷了~ 無奈呀
話說，我也覺得我的主管會得更少，
天天都去上上酒店，喝喝酒，叫叫小姐，
RD專業度比我底下最弱的工程師還弱就是了。