※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1HEXoa8c ]
作者: OhOhZhuaZhua (( ￣□￣)/喔~喔喔~爪爪) 看板: Salary
標題: [請益] offer選擇 原部門vs它部門
時間: Sat Mar 9 01:15:11 2013
A.原單位 B.它單位
產業：汽機車相關零組件
職務：Project IE
交通：單趟約40分鐘，住家裡（租的，非自有）
待遇：N+1 N+1
本來是N-2，最近才要調 非相關背景，我猜最高應該就這樣
工時：0830-1730 0830-1730
每月加班時數10~50不一定 每月加班時數至少50起跳，偶爾需假日加班
加班費有限額，超過報補休 加班費有限額(跟A差不多)，超過報補休
缺點：經常當代罪羔羊的賽單位 公司RD能力有限，許多產品到後來幾乎都
靠生產部門擔屎承接問題點處理
優點：因為是專案leader，每個單位的工作 學習製程、設備規劃、相關文件翻譯、…等
都可粗淺涉獵，也因為很賽，其它部 將來與國外客戶合資設廠時，有機會外派(?)
門有缺人都會來問有沒有興趣調單位
工作時間都隨他人掌控，例如開發件組裝，
Phone&Mail，可以很辛苦的親力親為 Project怎麼排就只能配合，如IE主管說的，
也可以爽爽地出一張嘴，主管不會強 這是一個隨人家強姦的單位
制約束工作怎麼做，反正只要能順利
達到產品開發完成就好了，高度自主 部門主管是我親戚多年好友@@
跟主管與同事間就像平輩朋友一樣， 單位內同仁間氣氛也不錯，但跟主管之間，
平常會約唱歌、喝酒、打牌(我不會 可能就沒辦法像原單位一樣盡情幹譙，還是
打 所以沒參加)，工作上有任何問題 比較典型的上對下那樣
都可關起門來盡情發洩，所以同事跟
主管間常為了工作而爭論，但單純都
是為了公事而爭辯，吵完抽個菸就沒
事了(我只抽伸手牌@@)
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本身差不多而立之年，商碩畢（從高職起一路都是商科），工作3年（現職2年），
當初其實也是因為喜歡這個產業、也有興趣想挑戰這個職務，所以即使未達期望待遇，
還是答應來報到，而且為了儘快上手、增進跟客戶對應能力，自己利用下班及假日進修
語言及其它課程，但因為主管個性確實是比較粗線條、少根筋，加上我自己也不好意思
開口，所以即使過了試用期至今，也從來沒有調薪，當然，我沒有主動詢問，自認這是
我自己的問題，但也因此過地悶悶不樂。
公司大約每年農曆過年前後會有調薪，去年主管只幫其它同事調整，理由是我尚未滿一
年，並承諾下次有機會一定先幫我調，可能奴性使然，我也信任、並答應主管的承諾。
但今年年初，主管卻說，看有沒有其它單位送呈，有的話再幫我一起送，不然只調我
一個人，他不知道用什麼理由送簽呈，當時聽到就很心灰意冷，雖然我知道他真的不
是那種存有心機不想幫忙爭取福利的人，但也因此覺得繼續待下去也沒什麼"錢"途，
當時就開始認真在準備投履歷，前幾天也寫好離職信（存檔未送出）。
前陣子，剛好B單位有人提離職，該同仁來不到一年，但是個很拼很認真的人，他想走
我也覺得很意外，側面瞭解之下，他好像是覺得工作量太多，加上自己另有事業（可
能有兼差之類的），不是那麼缺這份工作。前幾天偶然跟該同仁一起處理事情，就閒
聊到離職換工作的事情，我也提到說想離開休息一陣子，就這樣閒聊而已。
不過前幾天，B單位的部門主管卻親自跑來問我，說既然待不下去了，怎麼不考慮去他
們那邊試試看？公司有這麼多資源怎不先利用就這樣走掉？問我意願，請我下週一再
給他答覆（其實我很納悶，B單位主管怎麼會知道，但我猜，可能是B單位主管有先向
欲離職同仁打聽說哪個單位有人可以找過去的，就提到了我）
於是這樣傳來傳去，後來主管也知道，就找我去聊聊，跟他提到說我失去成就感的原因
是因為沒調過薪，結果他立刻向我表示，過試用期沒調整，是他自己的疏忽，強調一定
會幫我調整，並立刻寫好簽呈送上去，沒意外應該會過，但也因此讓我產生一些困擾：
1.聽到想離職才調薪，是否表示主管本來就不關心員工福利？但主管本來就不是一個思
緒很細膩的人，確實沒人主動向他提出，他自己也不會想到（這我自己也承認是我太
軟弱、不夠積極爭取）
2.可能因此造成原單位主管或甚至同仁對我產生疑慮，是否以後也會利用離職來爭取調
薪？（不過我單純只是不想對主管造成麻煩、想乾脆自行了斷，才會寫離職信）讓主
管覺得我有吵就有糖吃？也反而讓我覺得對主管不好意思（這是否也是奴性的表現？）
3.其實我本身還沒有做好任何換領域、換單位的準備，因為原單位職務因素，各單位都
大略接觸，問我對各單位的事務有沒有興趣？我當然都有，但硬要我從中選一，我還
真的無法立即做選擇，因為一換到任何單位，可能就要至少幾年時間深陷下去，萬一
換過去了才發現沒興趣或不適應，好像也白白浪費在原單位可能的繼續成長機會？
4.目前原單位其實不太需要很多專業知識，只需要知道在什麼狀況需要怎麼處理就好，
對本職有幫助的，就是額外去加強外語跟一些專案管理及人際溝通技巧吧。而B單位
其實人力吃緊，有一部份也是因為太缺人才急著找我，過去了可能會揹一堆雜項事務，
而且就是在該領域繼續深耕下去了吧？沒辦法像我現況還能隨便去學有的沒的（因為
我確實還沒有很明確想要跳到哪個領域深耕的目標）
其實最大問題，就是我不知道該如何做決定吧！一方面已習慣現在職務，一方面害怕無
法勝任新單位工作（而且是不是真的有興趣也沒把握），通常只聽過RD轉PM(或PJE？)
但PJM轉IE？已習慣的工作VS未知領域，真的不知如何做決定…
各位板友非常抱歉，廢話這麼多，除分享一下目前遇到的問題，也希望各位先進能提供
一些寶貴的建議，好讓我能做出最適的決定，先謝謝大家的過目囉！