小弟現任於一間小公司當RD
工作經驗約1年
小弟我於年後週一對部門主管提出辭呈
想當於主管一定劈哩啪啦的說一大堆有的沒有的
然後認為我在逃避責任
但我還是堅決的說我於3月7號要離職
但當提出這之後~完全跟我想像的差好多
主管感覺跟沒聽到似的
如平常一般繼續丟案子給你做
繼續看技術paper做報告
雖然小弟我看這位主管已經不爽很久了
但想說好聚好散也就忍下來了
不過最近真的有點受不瞭!!
想知道說在其他公司提辭呈後也是這樣繼續做平常該做的事情嗎??
還是說應該開始進行交接的工作??

照勞基法來~ 寄 E-Mail 存證

照法定程序吧 老闆對你不仁在先 還好聚好散個鬼啊...

mail過去，存底，他不找人讓你交接，你也沒責任幫他找

不過他一定會凹你，看你夠不夠硬，很容易怕拖累其他同事然後心軟

做平常的事就好了，3/7號一到就走人

開始擺爛了拉

最好別擺爛

個人推jamison0814

當一天和尚撞一天鐘 沒必要在最後惹腥

還沒離職前你還是員工阿 要求你做事也沒啥錯

反正只要你離職流程正常在跑 時間到了就走你的阿 把你的所有資料整理好 時間到了交給同事就ok了

主管還曾經嗆聲說你覺得你走的了嗎??

你這二周沒在做離職行政程序?? 估狗下離職的程序

離職程序有去詢問過行政~行政說離職程序很快離職當天再辦理就好

工作是打工的責任 交接不是離職程序的要件 要件自己查下

曾經有RD提辭呈每天7點半下班~主管一個禮拜就叫他走人了!

表定應該是六點下班

反正剩1個禮拜而已，我還是會選擇加班加到九點再走

都要離職了，也沒差這幾個小時

樓上是資方最愛

反正都要離職了 多那幾個小時當人家狗幹嘛?

反正最後來不及交接是主管問題 別怕

主管這樣嗆，好像手上有原po裸照一樣XD

發email CC人資

口頭請辭口說無憑 發email吧

辭呈千萬別只對老闆一個人口頭提...要不然勞基法也罩不了你

你丟離職就黑掉了拉 擺不擺爛哪有差

都要離職了還怕什麼 你只要不出包 人家能對你怎樣

想法真有趣，都要離職了還加什麼班，是會給加班費喔？

看主管叫你做什麼你就做啊 擔心什麼交接 時間到了就走囉

我是口頭跟主管報告完後,就直接寄離職信給他和人資 @@

然後當天就離職拉

想擺爛也不要擺的太明顯 沒必要當無謂的箭靶

當然是把假請完，待越多天領越多。

這個主管也太不識相，都要離職了!還要講道

做鳥給他看，他就會怕了!他應該沒被擺道過

繼續做啊，反正就隨便完成一個小功能，剩下的就別管了

要盯離職程序+寄信給主管說要交接CC給主管和人資

2/25提3/15離職日，3/1出差大陸3/12回台灣

又沒有人跟著來交接，真不知道主管在想什麼

你不出差 就是他要出去了

沒必要擺爛...